您一月份离职未休5天年假可能面临以下法律风险。1.未休年假工资主张不被支持的风险：若您无法证明累计工作年限已满1年（如缺失社保记录），单位可能抗辩您不具备休5天年假的资格，导致无法获得未休年假工资；2.证据不足的风险：若您未保留书面休假申请或单位拒绝安排的证据，仲裁或诉讼时可能因证据链不完整，无法证明单位未安排休假的事实。
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针对您一月份离职未休5天年假的问题，可依据相关法律规定明确权益。根据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”若您累计工作年限满1年不满10年，法定年假为5天，未休的5天属于应休未休年假。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。因此，您一月份离职时未休的5天年假，若符合法定天数，单位应安排休完或支付3倍工资。
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您一月份离职未休5天年假的处理，可能受以下特殊情况影响。1.单位跨年度安排年假：若单位因生产特点已与您协商将上一年度年假跨至本年度安排，且您一月份离职时跨年度安排的年假未到履行期，单位可能抗辩已安排休假，影响您主张未休年假补偿；2.您因个人原因未休年假：若单位曾书面通知您休年假，您因个人事务未休且未及时提出补休申请，单位可能主张您自愿放弃休假，仅支付正常工资而非3倍补偿；3.累计工作年限计算争议：若您在不同单位工作，单位仅认可本单位工作年限（不满1年），而您实际累计工作年限已满1年，需举证证明非本单位工作年限（如其他单位劳动合同、社保记录），否则可能无法按5天年假主张权益。
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您一月份离职且有5天年假未休，能否全部休完需结合具体情况判断。一般情况下，您可在离职前与单位协商安排休完未休年假。1.若您累计工作年限满1年不满10年，法定年假为5天，未休的5天可主张休完；2.若单位因生产经营需要无法安排您休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已发正常工资）；3.若您主动书面放弃未休年假且单位已支付正常工资，则无法再主张额外补偿。

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