职工患职业病算不算工伤

职工患职业病算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
认定职工患职业病为工伤，需满足一定条件。首先，该职工必须是在用人单位的工作环境中，因接触特定职业危害因素而患病。其次，需经过职业病诊断机构的诊断，确诊为职业病。
一旦被认定为职业病工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。这包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位有义务按照规定为职工申报工伤认定，并在职工患病期间给予相应的支持和保障。同时，职工也应积极配合治疗和相关认定程序，维护自身合法权益。总之，职工患职业病属于工伤范畴，受到法律的明确保护。
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关于职工患职业病算不算工伤的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工患职业病算工伤。具体依据如下：
1. 法律明确规定：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，职工患职业病的，应当认定为工伤。
2. 职业病的界定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3. 认定程序：职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 待遇保障：经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等一系列工伤保险待遇，以保障其因患职业病而遭受的身体损害和经济损失能得到相应补偿。
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职工患职业病算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位应及时为职工申请工伤认定，保障职工合法权益。职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出工伤认定申请。
总之，职工一旦被诊断为职业病，依法应认定为工伤，从而获得相应保障。
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职工患职业病当然算工伤。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当职工被确诊患有职业病时，依据相关法律法规，这明确属于工伤范畴。
一旦职工被认定为患职业病，其所在单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经过专业的认定程序，确定为工伤后，职工将依法享受一系列工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用的全额报销，以保障职工能得到及时有效的治疗；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，让职工在治疗和康复期间生活有保障；还有伤残津贴，根据伤残等级给予相应的经济补偿，帮助职工应对因职业病导致的劳动能力下降等情况。总之，职工患职业病被认定为工伤，是对其合法权益的有力保障，使其能在患病后得到妥善的救治和合理的补偿。