没签劳动合同欠薪怎么处理

法律分析：
（1）未签劳动合同和欠薪都严重侵害劳动者权益。收集工资支付记录、工作证等证据，是维权基础，可证明与用人单位存在劳动关系。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好途径，劳动者有权要求支付欠薪和补签合同。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，可促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁，能要求未签合同的双倍工资差额和被拖欠工资。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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劳动者没签劳动合同且被欠薪，应积极运用法律武器维权。可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付所欠工资并补签合同。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额以及被拖欠的工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况不能忍气吞声，要及时按上述步骤维护自身权益。
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结论：
没签劳动合同且被欠薪，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到没签劳动合同且被欠薪的情况时，可先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）劳动者应重视证据收集，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都是证明劳动关系的关键。
（二）先尝试和用人单位友好协商，提出支付欠薪和补签合同的要求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额和被拖欠的工资。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者没签合同还被欠薪，可这样维权：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
2.与单位协商，要求支付欠薪并补签合同。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，逾期不付可责令单位加付赔偿金。
4.申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额和欠薪。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者要主动维权。