劳动仲裁材料提交给谁

法律分析：
（1）劳动仲裁材料提交地有明确规定，可提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，这保障了劳动者在实际工作地进行仲裁的便利性。
（2）申请人申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁申请书需涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，确保仲裁委员会能全面了解案件情况。
（3）提交材料方式有当面递交和邮寄。当面递交要保留回执，邮寄要选合适快递公司并保留凭证，这些凭证可证明材料提交时间和内容，避免后续出现争议。

提醒：
准备材料时要确保内容完整准确，提交材料后保留好相关凭证。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁材料要提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

申请人申请仲裁要准备仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等。仲裁申请书要写清劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。提交材料可当面递交或邮寄。当面递交需保留回执，邮寄要选合适快递公司并留凭证，以此证明提交时间和内容。

以下是解决措施和建议：
1.准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，确保材料提交到正确的仲裁委员会。
2.认真准备仲裁所需材料，保证仲裁申请书内容完整准确。
3.无论是当面递交还是邮寄，都严格按照要求保留好相关凭证。
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结论：
劳动仲裁材料应提交给劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；申请仲裁需准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等，可当面递交或邮寄材料并保留相关凭证。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁管辖遵循方便当事人和便于查明事实的原则，所以规定可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，当双方分别申请时，劳动合同履行地仲裁委管辖能更好地调查争议相关的实际情况。申请人准备仲裁申请书等材料，有助于仲裁委全面了解案件情况。仲裁申请书载明相关信息可使诉求和事实清晰呈现。当面递交保留回执、邮寄保留凭证，是为了在后续可能出现的争议中证明材料提交情况。如果在劳动仲裁材料准备和提交过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获得更准确的指导和帮助。
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（一）确定管辖地：劳动仲裁材料要提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（二）准备材料：申请仲裁需准备仲裁申请书、相关证据材料、申请人身份证明。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。
（三）提交方式：可当面递交或邮寄。当面递交保留回执；邮寄选合适快递公司并保留凭证，证明提交时间和内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁材料要交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若两地都申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等。申请书要写清劳动者和单位信息、仲裁请求及事实理由。
3.材料提交可当面递交或邮寄。当面递交留回执，邮寄选合适快递并保留凭证，证明提交时间和内容。