四个月不发工资能申请几倍赔偿金

1.用人单位四个月不发工资，劳动者可先要求支付。
2.若劳动者以单位未及时足额付酬解除合同，单位要给经济补偿而非赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位四个月不发工资，劳动者可先要求支付工资。以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位支付经济补偿；劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付则加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先要求其支付。若劳动者因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及诸多法律细节和流程。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位四个月不发工资，劳动者有多种维权途径。劳动者可先要求单位支付工资，若以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位要支付经济补偿而非赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.建议劳动者先与用人单位友好协商，要求支付工资。协商不成，可收集考勤记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位四个月不发工资，劳动者有权先要求用人单位支付工资。这是劳动者基于劳动付出应得的合理权益。
（2）当劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况，应及时收集证据维权。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者可先与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的四个月工资。
（二）若用人单位仍不支付，劳动者可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（三）劳动者也可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。