没有合同如何讨回拖欠工资

法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，收集证据至关重要。考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系，工资支付记录、聊天记录等可明确工资数额，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通或许能和平解决工资拖欠问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，能起到一定的威慑作用。
（4）申请劳动仲裁则是正式的法律程序，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法审理并裁决。
（5）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径可进一步保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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没有合同也能讨回拖欠工资。可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等，这是维权基础。
2.协商解决：先与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查处理。
4.申请仲裁：收集证据后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议维权时保持冷静理性，按合法程序进行，确保收集的证据真实有效。
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结论：
即便没有合同，也可通过收集证据，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨回拖欠工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者的工资权益受法律保护，即使没有签订书面合同，事实劳动关系同样受法律认可。在遇到拖欠工资情况时，劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。然后可以先和用人单位友好协商解决问题，若协商无果，劳动监察部门可介入调查处理，其有权要求用人单位改正违法行为。若劳动监察无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。当您在讨薪过程中遇到困难，或对具体法律程序有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据时，要尽可能多方面收集，确保证据的完整性和关联性，比如聊天记录要能清晰体现工作内容和工资约定等信息。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静和理智，以平和的态度沟通，明确表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，包括个人信息、用人单位信息、证据等，方便监察部门开展工作。
（四）申请劳动仲裁时，按照仲裁委的要求准确填写仲裁申请书，确保信息无误。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要注意在规定的时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没合同也能讨回欠薪，方法如下：
一是收集证据，像考勤、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额。

二是先和单位协商，和平解决问题。

三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

四是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

五是若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，用司法手段维权。