加班不给工资可以直接离职走人么

1.用人单位安排加班却不付工资，劳动者可通知单位后离职。这种不支付加班费属于未及时足额付酬，劳动者能单方面解除合同，提前告知单位即可。

2.离职后，劳动者除正常工资结算，还能要求单位支付加班费。若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、加班记录等证据。

3.劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
加班不给工资，劳动者可通知单位后离职，离职后除结算工资还能要加班费，单位拒绝可仲裁维权，还能要求经济补偿。
法律解析：
用人单位安排加班却不支付加班费，这属于未及时足额支付劳动报酬。依据法律，劳动者有权单方面解除劳动合同，只需提前通知单位即可。劳动者离职后，单位应正常结算工资，同时需支付加班费。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、加班记录等证据来维护自身权益。另外，劳动者还能要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。如果在劳动权益方面遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，此情况属于未及时足额支付劳动报酬。在此情形下，劳动者有权单方面解除劳动合同，只需提前通知单位即可离职。
（2）劳动者离职后，不仅能正常结算工资，还可要求单位支付加班费。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者需准备好劳动合同、加班记录等证据。同时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，面对不同案情，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权通知单位后离职，这是因为该行为属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法单方面解除劳动合同。离职后，劳动者不仅能正常结算工资，还可要求单位支付加班费和经济补偿。
2.若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。申请仲裁时要准备好劳动合同、加班记录等证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者在日常工作中注意保留加班相关证据，以便在维权时能提供有力支持。当遇到加班不给工资的情况，要及时与单位沟通，沟通无果再通过合法途径维权，维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到加班不给工资的情况，可提前通知单位后离职。因为用人单位安排加班却不付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者能单方面解除劳动合同。

（二）离职后，劳动者可要求单位正常结算工资并支付加班费。若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权，要准备好劳动合同、加班记录等证据。

（三）劳动者还能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。