单独工伤险的工伤鉴定标准是啥

结论：
单独工伤险的工伤鉴定标准与一般工伤保险一致，分十个伤残等级，有认定、视同工伤情形，也有不得认定或视同工伤的情形。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单独工伤险鉴定依据劳动能力鉴定标准，设十个伤残等级，一级最重，十级最轻。认定工伤情形强调工作时间、场所与工作原因的关联，像在工作时因工作受伤或做预备、收尾工作受伤，以及患职业病等。视同工伤情形则考虑特殊情况，如工作中突发疾病48小时内死亡或在维护国家、公共利益活动中受伤。同时，为防止骗保等不良行为，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定或视同工伤。这既保障了劳动者合法权益，又维护了工伤保险制度的公平性。如果对工伤认定、鉴定等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.单独工伤险与一般工伤保险的工伤鉴定标准相同，按劳动能力鉴定，分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
2.认定工伤的情形有工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。
3.视同工伤的情形包括工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不得认定或视同工伤。
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1.单独工伤险的工伤鉴定与一般工伤保险标准一致，按劳动能力鉴定分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。这保证了工伤鉴定的统一性和公平性。
2.认定工伤情形涵盖工作时间和场所内因工作受伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤以及患职业病等。视同工伤情形包括工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤等。这些规定明确了工伤范围，保障劳动者权益。
3.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定或视同工伤，避免了不合理的工伤认定。

建议企业加强安全生产管理，减少工伤事故发生。劳动者要遵守法律法规和企业安全规定。相关部门应加强监督，确保工伤认定公平公正。
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（一）明确鉴定与认定要点
对于单独工伤险，要牢记其工伤鉴定标准与一般工伤保险一致，依据劳动能力鉴定标准分十级，一级最重，十级最轻。在申请鉴定时，准备好相关材料，如医院诊断证明、事故现场证明等，按规定流程向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（二）准确判断工伤情形
工作中要明确认定工伤和视同工伤的情形，当遇到可能属于工伤的情况时，判断是否符合条件。例如在工作时间和场所因工作受伤，或在抢险救灾等活动中受伤等。同时，要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定或视同工伤的行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。
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法律分析：
（1）单独工伤险的工伤鉴定和一般工伤保险遵循同一劳动能力鉴定标准，划分成十个伤残等级，一级最重，十级最轻。这为准确评定工伤程度提供了统一规范。
（2）认定工伤的情形包含在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。这些规定明确了正常工作过程中工伤认定的范围。
（3）视同工伤的情形有在工作时和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家和公共利益活动中受伤等。这体现了法律对特殊情况的人文关怀。
（4）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不能认定或视同工伤，这是对工伤认定的合理限制，避免不合理的认定。

提醒：不同工伤情形认定有严格条件，建议遇到工伤相关问题咨询专业人士分析。