拖欠工资怎么仲裁流程最快

法律分析：
（1）准备材料是追讨拖欠工资仲裁的基础，身份证明可确认申请人身份，劳动关系证据和拖欠工资证据是支撑仲裁请求的关键，能帮助仲裁委了解双方关系和争议事实。
（2）书写仲裁申请书需准确填写双方信息、明确仲裁请求以及详细说明事实与理由，这是正式启动仲裁程序的重要文书。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保管辖符合法律规定，保障仲裁程序顺利进行。
（4）立案后参加仲裁庭审，清晰表达诉求和依据，有助于仲裁委做出公正裁决。
（5）提交申请前协商可节省时间和精力，若协商不成及时仲裁能避免拖延。
（6）证据充分时申请先予执行，可让劳动者在仲裁过程中提前拿到工资，缓解经济压力。

提醒：
准备证据要确保真实有效，申请先予执行需符合法定条件。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备充分材料，包含身份证明、能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据。
（二）书写仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）立案后按通知参加仲裁庭审，庭审时清晰阐述诉求及事实依据。
（五）提交申请前尝试与单位协商，协商不成及时进行仲裁。
（六）若证据充分、事实清晰，可在仲裁阶段申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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若想尽快通过仲裁追讨欠薪，可参考以下流程：
准备材料：身份证明、能证明劳动关系的材料（如合同、工资条等）和单位欠薪证据。
书写申请书：写明双方信息、仲裁诉求、事实理由。
提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。
参与庭审：立案后按通知参加，清晰阐述诉求和依据。
协商与执行：申请前可先协商，证据充分可申请先予执行。
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结论：
最快通过仲裁追讨拖欠工资，要先准备身份证明、劳动关系和拖欠工资的证据等材料，书写仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，立案后参加庭审；提交申请前可协商，证据充分可申请先予执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨拖欠工资可通过仲裁途径。准备材料能为仲裁提供有力支撑，让仲裁委了解案件基本情况。书写仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，使仲裁有序进行。向规定的仲裁委提交申请符合管辖规定。庭审中清晰阐述诉求和依据利于仲裁委作出公正裁决。提交申请前协商是一种友好解决方式，若不成及时仲裁保障权益。证据充分时申请先予执行，可让劳动者尽快拿到工资。如果在追讨拖欠工资仲裁过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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要最快通过仲裁追讨拖欠工资，可按规范流程操作并采取有效措施。
1.准备充分材料，包含身份证明、能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据。
2.书写仲裁申请书，内容要涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.立案后，按通知参加仲裁庭审，庭审中清晰阐述诉求及事实依据。

此外，提交申请前可尝试与单位协商，协商不成及时进行仲裁。若证据充分、事实清晰，可在仲裁阶段申请先予执行，从而尽快拿到工资。