寒假工拖工资怎么办

1.协商解决：寒假工被拖欠工资，可先与单位谈，强调按时付工资是其义务，要求限期支付。

2.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉。备好工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，部门会调查处理。

3.申请仲裁：可在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉维权。
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结论：
寒假工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。寒假工虽工作时间短，但同样受法律保护。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，提供工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁要在规定时效内提交相关材料，仲裁机构会公正裁决。若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。当遇到被拖欠工资的情况，不要慌乱，可按上述途径维护自己的权益。若在处理过程中遇到问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，法律明确规定按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求其限期支付，这是基于平等自愿的基础上友好解决纠纷的方式。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在法律允许的范围内，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时保留好各类证据，避免错过仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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寒假工被拖欠工资可通过多途径维权。

可先与用人单位协商，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，此方式成本低且可能快速解决问题。

若协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查处理。

也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。

若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维权。

建议寒假工工作前签订书面协议明确工资等权益，工作中保留好相关证据，遇到问题及时采取措施维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以表明自己曾积极沟通解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，将证明劳动关系的材料整理清晰，确保材料真实有效，方便劳动监察部门快速调查。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁时效，在规定时间内准备完整的仲裁申请书及证据，证据要能充分证明自己的主张。
（四）提起诉讼时，严格按照法院要求的流程和格式准备诉讼材料，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。