工伤认定后如何进行民事赔偿

（一）进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿数额计算提供关键依据。
（二）若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。若单位未缴纳保险，全部赔偿由单位承担。
（三）存在第三人侵权导致工伤的，可向第三人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（四）与单位或侵权第三人协商赔偿事宜，协商不成，通过劳动仲裁解决工伤赔偿争议，通过民事诉讼解决侵权赔偿纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤认定后进行民事赔偿，需先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资等；若单位未缴纳保险，全部赔偿由单位承担。
2.若因第三人侵权导致工伤，可向其主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。赔偿可先与单位或侵权第三人协商。
3.若协商不成，可通过法律途径解决。劳动仲裁适用于工伤赔偿争议，民事诉讼则用于解决侵权赔偿纠纷。建议在进行劳动能力鉴定时选择专业机构确保结果准确；与单位和侵权第三人协商时保留好相关证据；走法律途径要及时了解程序和时效规定。
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结论：
工伤认定后进行民事赔偿，需先做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定，存在第三人侵权可向其主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤认定后民事赔偿有明确流程和责任划分。劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿数额的关键，它能精准衡量劳动者的受损程度。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和单位会按规定分担赔偿责任；若未缴纳，单位需承担全部赔偿。当存在第三人侵权导致工伤时，劳动者可向第三人主张民事赔偿。在赔偿协商方面，若无法与单位或侵权第三人达成一致，可通过劳动仲裁解决工伤赔偿争议，通过民事诉讼解决侵权赔偿纠纷，以此保障自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定后，劳动能力鉴定是关键，它能确定伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。比如不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

（2）在赔偿支付方面，若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担部分赔偿，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金；单位承担停工留薪期工资等。若单位未缴纳保险，全部赔偿由单位负责。

（3）若有第三人侵权导致工伤，可向第三人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。

（4）赔偿协商可与单位或侵权第三人进行，协商不成可通过劳动仲裁解决工伤赔偿争议，或通过民事诉讼解决侵权赔偿纠纷。

提醒：工伤赔偿涉及多方面法律问题，不同情况处理方式有别，建议遇到复杂情况咨询以进一步分析。
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工伤认定后民事赔偿步骤如下：
首先，做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿数额的关键。
若单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，如医疗费等；单位承担停工工资等。没缴保险，全由单位赔。
因第三人侵权致工伤，可向其索赔。
赔偿可和单位或侵权人协商，协商不成，可走劳动仲裁或民事诉讼解决。