公司三天不发工资算拖欠吗

法律分析：
（1）判断公司三天不发工资是否算拖欠，关键在于劳动合同约定和各地规定。当劳动合同明确工资支付日期，公司逾期三天未发，便构成拖欠工资。
（2）一些地区规定公司有工资支付宽限期，在宽限期内支付工资，不视为拖欠。
（3）遇到公司三天未发工资，劳动者可先与公司沟通，了解延迟发放原因。若沟通无果且不符合宽限期规定，劳动者可采取进一步措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同地区工资支付宽限期规定不同，劳动者遇到此类问题，建议先了解当地规定。若情况复杂，可咨询进一步分析解决方案。
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（一）判定公司三天不发工资是否算拖欠，先看劳动合同约定的工资支付日期，若未按此日期发放，逾期三天即构成拖欠。
（二）部分地区有宽限期规定，在宽限期内支付不算拖欠，需了解当地具体规定。
（三）遇到公司三天未发工资，先与公司沟通，了解延迟发放原因。
（四）若沟通无果且不符合宽限期规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司三天不发工资是否算拖欠，取决于劳动合同约定和当地规定。若合同明确支付日期，逾期三天发放就算拖欠。
2.部分地区规定公司有宽限期，在宽限期内发工资不算拖欠。
3.遇到公司三天未发工资，劳动者先与公司沟通原因。若沟通无果且不符宽限期规定，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司三天不发工资是否算拖欠，要依据劳动合同约定和各地规定判断，可能算也可能不算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定支付。若合同明确了工资支付日期，公司逾期三天发放就构成拖欠工资。不过，部分地区允许公司有一定宽限期，在宽限期内支付工资则不算拖欠。遇到公司三天未发工资，劳动者可先与公司沟通了解延迟原因。若沟通无果且不符合宽限期规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在工资支付方面遇到类似难题，对具体法律规定和处理方式不确定，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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公司三天不发工资是否算拖欠要视情况而定。若劳动合同约定了工资支付日期，公司未按约发放，逾期三天即构成拖欠工资。不过部分地区规定公司有一定宽限期，在宽限期内支付则不算拖欠。

解决措施和建议如下：
1.遇到公司三天未发工资，劳动者应先和公司沟通，了解延迟发放的原因。
2.若沟通后问题仍未解决，且不符合当地宽限期规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。