律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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12/07
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归还对象钱款写十万欠条可以吗
欠别人钱，欠条约定每月还一千是否可行？这主要看双方协商和欠条约定。具体来说：若双方协商一致，且在欠条中明确约定每月还一千元，该约定是双方真实意思表示，又不违反法律法规强制性规定，那么是可行的。这种情况下，只要债务人有能力按约定履行，双方就应依约执行。但如果债务人后续经济恶化，无法按月还一千，要及时和债权人沟通，协商变更还款计划，避免违约。要是债权人觉得每月一千太慢，想提高还款金额，必须和债务人协商一致，不能单方面要求改。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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12/07
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租房子没到期退租需要赔付违约金么
租房提前退租存在两大法律风险点，需留意： 1. **违约金过高风险**：合同约定违约金若远高于实际损失，承租人虽可诉请法院调减，但需通过诉讼增加维权成本。比如某租客提前退租被要求支付两个月租金违约金，法院最终判定为一个月租金。 2. **房东拒收钥匙风险**：部分房东在租客提出退租后拒绝接收钥匙，以合同未解除为由要求租客继续承担租金及违约金。例如某租客提前退租并搬离，但房东拒收钥匙，最终法院判决租客需支付后续租金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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12/06
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民事上诉案件要求异地审理合法吗
要求换法院审理案子存在法律风险，以下为您列举并举例说明： 1、申请被驳回风险：若当事人不符合法定情形仍要求换法院，申请大概率被驳回。比如二审阶段，当事人未提供原审法院严重程序违法等证据却坚持换法院，法院会依法驳回。 2、诉讼程序延误风险：即便提出换法院申请，若申请不符合要求或证据不足，法院审查会耗时，可能延误审理进度，影响您权利的及时实现。若您担心此类风险，建议进一步咨询我，我会为您提供应对措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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12/06
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提供信息给诈骗者姓名和手机号违法吗
针对“提供信息给诈骗者姓名和手机号违法吗”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析。 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一（侵犯公民个人信息罪）规定：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”同时，《中华人民共和国网络安全法》第四十四条明确：“任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息，不得非法出售或者非法向他人提供个人信息。
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12/06
25
离婚判决书回原法院补办可以吗
补办离婚判决书虽然流程不复杂，但仍存在一些潜在的法律风险，需要提前了解。 1. 影响后续法律程序的风险：例如，当事人计划再婚时，民政局需要离婚判决书作为单身证明，若未及时补办，可能延误结婚登记；又如，涉及房产分割时，房管局需要判决书作为产权变更依据，缺失判决书会导致过户手续无法办理。实例：张女士离婚后丢失判决书，想出售婚内共同房产时，因无法提供判决书证明产权归属，被房管局驳回过户申请，导致房屋交易被迫终止。 2. 额外费用损失风险：若因无法提供判决书关键信息需公告，法院会收取
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12/06
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工作合同补偿赔偿多少
“工作合同补偿赔偿多少”还受一些特殊情况影响，下面说明常见的例外情形 1. 合同续签条件降低：单位提出续签但工资降20%，劳动者拒绝续签，这种情况属于单位过错，仍需支付经济补偿，补偿标准同合同到期不续签 2. 劳动者严重违纪被解除：小张因连续旷工10天（单位制度明确旷工3天可解除）被开除，单位无需支付补偿或赔偿 3. 月工资超社平3倍：若劳动者月工资超当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年，且计算基数按社平3倍算，如工作15年，也只按12年计算 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523
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12/06
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在超市上班被辞职怎么办
超市被辞退后，避免以下错误行为对维权至关重要： 1. **忽视证据收集**：别丢弃工资单、工作记录或书面辞退通知，这些能证明劳动关系、辞退事实及权益，缺乏证据会让维权困难重重。 2. **错过仲裁时效**：根据《劳动法》，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。拖延会导致仲裁委不予受理，维权途径受阻。 3. **采取过激行为**：到超市闹事、辱骂或破坏财物等行为违法，可能被治安处罚甚至追究刑责，还会让自己处于维权不利地位。 若不确定行为是否正确，或遇到疑问，可随时咨询我为您解答。 ✫✫✫✫✫有法
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12/06
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试用期刚上一天被辞退合法吗
试用期上班一天被解雇是否合法，需结合具体情况与法律规定判断。以下分情形分析： 若员工在试用期内严重违反单位规章制度（如首日旷工半天且态度恶劣），单位可合法解雇。 若员工试用期内严重失职、营私舞弊致重大损害（如泄露核心机密），单位有权解除合同。 若员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，单位可解雇（如首日因处理外单位事务影响进度且不整改）。 若员工以欺诈、胁迫等手段使合同无效（如首日入职即被发现学历/经历造假），单位可解雇。 若员工被依法追究刑事责任（如
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12/06
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去律师事务所工作要求是什么
去律师事务所工作的要求并非绝对，存在特殊情况会影响处理方式： 1. 法律职业资格考试放宽政策：部分地区对学历要求放宽至法学专科，若在放宽地区通过考试，虽学历为专科，但仍可在当地律所申请执业，不过跨地区执业可能受限制； 2. 非法学背景的特殊路径：根据《国家统一法律职业资格考试实施办法》，非法学本科及以上学历者获得法律硕士学位后，可通过资格考试进入律所工作，无需法学本科学历； 3. 港澳台或外籍人员的例外：港澳台居民或外籍人员符合司法部相关规定，通过特定考试或资格互认，可在大陆律所从
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12/06
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企业改制加油站租赁二十年合法吗
关于加油站对外出租的合法性，可依据法律规定分析。《中华人民共和国安全生产法》第四十九条明确：“生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。”加油站属危险化学品经营场所，出租需遵守此条款，否则违法。同时，《危险化学品安全管理条例》第三十三条规定：“国家对危险化学品经营（包括仓储经营，下同）实行许可制度。未经许可，任何单位和个人不得经营危险化学品。”若承租方未取得经营许可证即承租经营，其行为违法，也会影响出租行为