律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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12/06
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购房合同贷高利贷离婚债务归前夫还吗
处理购房合同贷高利贷的离婚债务，需避免以下错误操作： 1. 忽视证据收集：若未保留资金用途证明，可能无法证明债务为前夫个人使用，导致被判共同承担； 2. 直接拒绝债权人追偿：即使约定归前夫，债权人仍可起诉你，拒绝偿还可能被列为失信被执行人； 3. 签订模糊离婚协议：协议未明确债务归属或追偿条款，后续无法向前夫追回已偿还款项。 若已出现上述错误，建议立即联系律师，及时补救证据或调整应对策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 购房合同贷高
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12/06
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定金订金问题怎么解决
定金订金问题中，可能存在以下法律风险点。 1. 款项性质认定风险：若合同未明确约定为“定金”，可能被认定为“订金”，无法适用定金罚则。例如，消费者与商家签订合同约定“预付订金500元”，后商家违约，消费者要求双倍返还，法院可能仅支持返还500元订金。 2. 诉讼时效风险：合同纠纷诉讼时效为3年，若超过时效起诉，可能丧失胜诉权。例如，消费者2019年支付定金后商家违约，2023年才起诉，商家以时效抗辩，法院可能驳回原告诉讼请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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12/05
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老百姓的钱不还怎么办
在政府与百姓的欠款纠纷中，百姓若操作不当会影响维权效果，需注意以下几点： 1. **时效误判**：行政诉讼通常需在知道或应当知道行政行为（欠款）之日起6个月内提出，超期可能丧失胜诉权，无法通过诉讼维权。 2. **证据缺失/不规范**：未及时收集、保存欠款证明、合同等关键证据，或证据非原件且未公证，会因证据不足或不符合要求难以维权。 3. **维权方式过激**：情绪激动时采取围堵政府办公场所等过激行为，不仅无效，还可能违反治安管理规定被处罚，影响自身权益。 若不确定自身操作是否存在问题，建议进一步咨询
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12/05
25
67岁工伤死亡怎么赔偿
67岁工伤死亡处理过程中可能存在法律风险，以下进行举例说明。 1. 劳动关系认定风险：若67岁人员未与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位否认劳动关系，家属需承担举证责任。例如，某67岁人员在工地工作时因事故死亡，用人单位主张其为临时雇工，家属因无法提供工资发放记录、考勤表等证据，导致劳动关系无法认定，无法享受工伤保险待遇。 2. 赔偿金额执行风险：若用人单位未缴纳工伤保险且经济状况不佳，即使法院判决用人单位承担赔偿责任，家属也可能面临执行困难。例如，某用人单位因经营不善濒临破产，法
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12/05
25
劳务辞退员工有补偿吗
处理劳务合同辞退员工时，需考虑以下特殊情况及影响： 1. **多重劳动关系情形**：若劳务人员同时与其他单位存在劳动关系，辞退一般按劳务合同约定处理。但如工作内容与原单位冲突或造成损失，可能影响当前劳务合同效力及辞退补偿认定。 2. **特定任务期限合同**：此类合同通常在任务完成时终止。若未完成任务前辞退，除承担合同约定违约责任外，还需赔偿因辞退导致的实际损失，责任更重。 3. **人身损害处理**：劳务人员在提供劳务中受损的，辞退时需先处理人身损害赔偿问题。若辞退与赔偿存在关联，可能导致纠纷复
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12/05
25
凭微信号找人找本人犯法吗
凭微信号找人找本人是否犯法，需结合具体行为方式和目的判断。 凭微信号找人本身不必然违法，但方式或目的违法则可能触犯法律。 1. 若通过合法途径（如微信好友验证、委托律师凭合法理由查询）且目的正当（如联系失联亲友、合法债务追讨），未侵犯他人隐私或权益，则不违法。 2. 若通过非法手段（如黑客攻击微信服务器获取个人信息、购买他人微信号关联的隐私数据）找人，则可能侵犯隐私权或构成非法获取公民个人信息罪。 3. 若以骚扰、威胁、诈骗为目的凭微信号找人，即使获取方式看似“正常”，也可能因后续
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12/05
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被车撞了有哪些赔偿费用
被车撞的赔偿处理可能受特殊情况影响，具体如下： 1、受害人自身过错。若事故中受害人存在闯红灯、横穿马路等过错，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任”，肇事方赔偿责任会减轻，受害人获赔金额减少，过错程度越高，减轻比例可能越大。 2、肇事方逃逸且身份不明。被撞后肇事方逃逸，经调查仍无法确定身份，受害人难以直接索赔。虽可尝试通过道路交通事故社会救助基金获部分垫付，但赔偿范围和金额有限，影响赔偿实现。 3、工
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12/05
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工作三个半月未签订劳动合同违法吗
工作三个半月未签订劳动合同确实违法。《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，未签则属违法，可能面临支付双倍工资的风险。长时间未签，会影响员工权益保护，出现纠纷时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，常见方式是先与用人单位沟通要求补签，并保留相关证据；或向劳动监察部门投诉。选择时，应考虑用人单位的配合度及自身权益保障，决定最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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12/05
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欠钱还清男人带借条要钱吗
“欠款还完家人拿欠条要钱”的情况，可能因以下特殊情形受影响： 1、家人持公证欠条：若欠条经公证机关公证，其证明力较高，诉讼中法院通常优先采纳。此时债务人需提供更充分证据推翻债权债务关系，举证难度增加，对欠款已还事实认定及纠纷解决不利。 2、原债权人与家人恶意串通：若原债权人在欠款还清后，将欠条交给家人并恶意串通，由家人持欠条向债务人索债以获取不当利益。债务人需证明欠款已还及双方存在恶意串通，纠纷处理更复杂，需更多调查取证，耗时耗力，阻碍公正解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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12/05
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部门解散公司调岗合法吗
公司部门解散后调岗可能有法律风险，以下举例说明： 1、单方面调岗风险：部门解散后，公司若未与员工协商一致就单方面调岗，员工可依据《劳动合同法》第三十五条要求继续履行原合同；若公司坚持，员工可申请劳动仲裁确认调岗无效。例如，某公司因部门解散未与员工李某协商，将其从技术岗调至销售岗，李某不同意，公司停发工资，仲裁委最终裁决公司调岗无效，需补发工资并恢复原岗位工作。 2、降薪调岗风险：调岗时若未与员工协商一致且降低薪资，违反劳动合同约定，员工有权要求按原标准支付工资。比如，员