律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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12/05
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凭微信号找人找本人犯法吗
凭微信号找人找本人是否犯法，需结合具体行为方式和目的判断。 凭微信号找人本身不必然违法，但方式或目的违法则可能触犯法律。 1. 若通过合法途径（如微信好友验证、委托律师凭合法理由查询）且目的正当（如联系失联亲友、合法债务追讨），未侵犯他人隐私或权益，则不违法。 2. 若通过非法手段（如黑客攻击微信服务器获取个人信息、购买他人微信号关联的隐私数据）找人，则可能侵犯隐私权或构成非法获取公民个人信息罪。 3. 若以骚扰、威胁、诈骗为目的凭微信号找人，即使获取方式看似“正常”，也可能因后续
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12/05
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被车撞了有哪些赔偿费用
被车撞的赔偿处理可能受特殊情况影响，具体如下： 1、受害人自身过错。若事故中受害人存在闯红灯、横穿马路等过错，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任”，肇事方赔偿责任会减轻，受害人获赔金额减少，过错程度越高，减轻比例可能越大。 2、肇事方逃逸且身份不明。被撞后肇事方逃逸，经调查仍无法确定身份，受害人难以直接索赔。虽可尝试通过道路交通事故社会救助基金获部分垫付，但赔偿范围和金额有限，影响赔偿实现。 3、工
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12/05
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工作三个半月未签订劳动合同违法吗
工作三个半月未签订劳动合同确实违法。《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，未签则属违法，可能面临支付双倍工资的风险。长时间未签，会影响员工权益保护，出现纠纷时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，常见方式是先与用人单位沟通要求补签，并保留相关证据；或向劳动监察部门投诉。选择时，应考虑用人单位的配合度及自身权益保障，决定最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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12/05
25
欠钱还清男人带借条要钱吗
“欠款还完家人拿欠条要钱”的情况，可能因以下特殊情形受影响： 1、家人持公证欠条：若欠条经公证机关公证，其证明力较高，诉讼中法院通常优先采纳。此时债务人需提供更充分证据推翻债权债务关系，举证难度增加，对欠款已还事实认定及纠纷解决不利。 2、原债权人与家人恶意串通：若原债权人在欠款还清后，将欠条交给家人并恶意串通，由家人持欠条向债务人索债以获取不当利益。债务人需证明欠款已还及双方存在恶意串通，纠纷处理更复杂，需更多调查取证，耗时耗力，阻碍公正解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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12/05
25
部门解散公司调岗合法吗
公司部门解散后调岗可能有法律风险，以下举例说明： 1、单方面调岗风险：部门解散后，公司若未与员工协商一致就单方面调岗，员工可依据《劳动合同法》第三十五条要求继续履行原合同；若公司坚持，员工可申请劳动仲裁确认调岗无效。例如，某公司因部门解散未与员工李某协商，将其从技术岗调至销售岗，李某不同意，公司停发工资，仲裁委最终裁决公司调岗无效，需补发工资并恢复原岗位工作。 2、降薪调岗风险：调岗时若未与员工协商一致且降低薪资，违反劳动合同约定，员工有权要求按原标准支付工资。比如，员
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12/05
25
敲诈勒索钱没给怎么办
面对“敲诈受害人未给钱该如何处理”的问题，【解答内容】中的法律依据能为直接回复提供有力支撑。依据《中华人民共和国刑法》（2020年修正）第二百七十四条规定：“敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。”若敲诈者以非法占有为目的，通过威胁或要挟手段强行索要财物，即便受害人未实际交付，
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12/05
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劳动合同工作地点单方变更有效吗
工厂搬迁时，劳动合同地址变更可能受特殊情况影响，具体如下： 1. 用人单位因生产经营需单方变更工作地点，且对劳动者影响较小的情形。例如，工厂仅在同一城市内近距离搬迁，新地址与原地址距离近，通勤时间和成本增加不多，还提供班车等便利，此时变更可被认定为合法，属于用人单位合理经营调整。 2. 劳动者同意变更但未签书面协议，实际履行超一个月且未提书面异议的情形。若劳动者虽未签书面变更协议，但按新地址实际工作超一个月且未提书面异议，视为同意变更，该变更有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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12/04
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公司效益不好降薪需要告知员工吗
公司效益不好降薪若操作不当，可能引发多重法律风险，以下为常见风险及实例。 1. 劳动合同变更无效风险： 实例：某公司因效益下滑，未与员工协商直接发布降薪通知，员工张某以公司违法降薪为由申请仲裁，仲裁委认定公司单方面变更劳动合同无效，裁决公司补发张某降薪期间的工资差额。 2. 支付经济补偿风险： 实例：某公司强制降薪后，员工李某以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。法院经审理认为公司降薪违法，支持李某的经济补偿请求，判决公司按李某工作年限支付N个月工资的经济补偿
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12/04
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三期士官未满十二年可以安置吗
三期士官未满十二年的安置处理，可能受特殊情况影响，需特别关注。 1. 因战、因公致残的特殊情形：若三期士官未满十二年，但因战、因公被评定为5级至8级残疾，根据《退役士兵安置条例》，可优先享受政府安排工作的待遇，此时服役年限不再是唯一核心条件，安置地人民政府需优先保障其工作岗位； 2. 地方政府特殊优待政策：部分省份为吸引人才或保障艰苦地区退役军人权益，出台“服役满10年且在艰苦地区服役满5年的士官可申请政府安排工作”的地方政策，此时未满十二年的三期士官若符合地方补充条件，仍可享受安
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12/04
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钱伴逾期银行卡冻结怎么办
钱伴逾期银行卡冻结后，部分用户可能因操作不当导致问题恶化，以下列举常见错误行为。 1. 忽视冻结通知擅自挂失：部分用户发现银行卡冻结后，直接到银行挂失换卡，但若冻结为司法保全，新卡仍可能被冻结，且会增加解冻流程的复杂度，延误资金恢复时间。 2. 拒绝与钱伴或银行沟通：认为“反正已经冻结，沟通也没用”，长期不处理，导致逾期利息叠加，司法冻结可能转为强制执行，影响个人信用记录和其他财产安全。 3. 轻信第三方“快速解冻”服务：向声称能“花钱解冻”的机构转账，此类服务多为诈骗，不仅无法解