关于未签劳动合同被迫离职的法律规定，解答如下：
未签劳动合同被迫离职的劳动者，可依法主张双倍工资及经济补偿；若用人单位违法解除劳动关系，还可主张赔偿金。
1. 用人单位未签书面劳动合同且用工满1个月未满1年的，需支付双倍工资。
2. 用人单位无合法理由单方面解除未签合同员工的劳动关系，员工可主张违法解除赔偿金。
3. 员工主动离职但用人单位存在拖欠工资、不缴社保等违法情形的，仍可主张经济补偿。
4. 双方虽未签书面合同但存在事实劳动关系的，员工仍可依据劳动法主张权益。
5. 员工拒绝签书面合同的，用人单位应及时终止劳动关系，否则仍可能承担双倍工资责任。
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未签订劳动合同被迫离职可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起算。例如，离职一年后才主张双倍工资，可能因超时效不获支持。
2. 证据链风险：缺乏书面合同可能导致劳动关系难以证明。例如，仅口头约定入职、无工资记录或工作证，一旦用人单位否认，维权困难。
3. 经济损失风险：未签合同可能影响双倍工资主张。例如，入职三个月后离职，未及时主张双倍工资，可能因证据不足或时效问题无法获赔。
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未签订劳动合同被迫离职的特殊情况或例外情形：
1. 劳动者拒绝签合同：用人单位提供合同文本后，劳动者拒绝签署的，用人单位可在1个月内书面终止劳动关系，无需支付双倍工资，对劳动者维权不利。
2. 用人单位主张临时用工或兼职关系：若用人单位声称是兼职或临时工，可能否认劳动关系，导致员工难以主张双倍工资和经济补偿。
3. 用人单位已注销或停业：若维权过程中用人单位已注销或停业，劳动者可能面临执行难，即使仲裁胜诉也可能无法获赔。
以上情况均可能影响劳动者维权，建议结合具体情形判断是否具备主张双倍工资或经济补偿的条件，并及时咨询专业人士获取帮助。
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未签订劳动合同被迫离职的法律依据分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付双倍工资；若违法解除或终止劳动关系，劳动者可依据第四十七条、第四十八条主张经济补偿或赔偿金。
具体适用：入职1个月内未签合同，用人单位需付双倍工资；未签合同却无合法理由解除的，属违法解除，可主张双倍赔偿金；用人单位以拖欠工资、不缴社保等迫使员工离职的，可依据第三十八条主张经济补偿。
综上，需结合员工实际工作时长、用人单位解除方式、是否提供合同等情形，适用不同法律条款和赔偿标准，建议结合具体情况进一步咨询专业律师。

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