职务侵占数额1万坐牢要多久

（一）公司可按内部规章制度处理，根据情节轻重给予警告、降职、解除劳动合同等处分。
（二）公司要求员工返还侵占财物，若员工拒绝，公司可准备好相关证据，向法院提起民事诉讼追讨。
（三）若侵占行为违反治安管理规定，公司可向公安机关报案，由公安机关依法给予治安处罚。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.职务侵占1万未达立案标准，一般不用坐牢。目前职务侵占罪立案标准是三万元以上，未达标准不构成犯罪，但有其他法律后果。

2.公司发现员工侵占，可按内部制度处理，像警告、降职、解除合同等。

3.公司有权要求员工返还财物，若拒绝，可通过民事诉讼追讨。

4.侵占行为违反治安管理规定，公安机关会给予治安处罚。
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结论：
职务侵占数额1万未达三万元立案标准，通常不坐牢，但可能面临其他法律后果。
法律解析：
根据相关法律，职务侵占罪立案标准为三万元以上，数额1万未达此标准不构成该罪。不过，公司发现员工侵占行为后，可按内部规章制度处理，像警告、降职、解除劳动合同等。而且公司有权要求员工返还侵占财物，若员工拒绝，公司能通过民事诉讼追讨。若员工侵占行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安处罚。若遇到此类职务侵占问题，涉及公司规章制度处理、民事诉讼追讨财物等具体操作较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。
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1.职务侵占数额1万未达三万元的立案标准，一般不会被追究刑事责任坐牢，但仍可能面临其他法律后果。
2.公司可依据内部规章制度对涉事员工处理，包括警告、降职、解除劳动合同等。同时，公司有权要求员工返还侵占财物，若员工拒绝，公司可通过民事诉讼追讨。
3.若员工的侵占行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安处罚。

建议公司完善内部监督机制，加强对员工的法制教育。员工应遵守法律法规和职业道德，杜绝侵占行为。
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法律分析：
（1）职务侵占数额1万未达职务侵占罪三万元以上的立案标准，一般不构成犯罪，不会坐牢。
（2）公司发现员工侵占行为，可按内部规章制度处理，像警告、降职、解除劳动合同等。
（3）公司有权利要求员工返还侵占财物，若员工拒绝，公司能通过民事诉讼追讨。
（4）若员工侵占行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安处罚。

提醒：即使未达职务侵占罪立案标准，侵占行为仍会带来多种法律后果。员工应遵守法律和公司规定，公司遇到此类情况可咨询进一步分析处理。