劳动仲裁后仍不付工资应该如何办

劳动仲裁后用人单位不支付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维权。当仲裁裁决生效，单位未在规定期限支付工资，劳动者要及时采取行动。

为顺利申请强制执行，劳动者需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后会发出执行通知，若单位仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施来保障劳动者权益。

同时，劳动者要注意申请执行时效为两年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起算。建议劳动者在仲裁裁决生效后，若单位未支付工资，尽快准备材料申请强制执行，避免错过时效。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位不支付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行维权。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。
（2）劳动者申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书和本人身份证明等材料，向特定法院提出申请，这确保了申请程序的规范性和合法性。
（3）法院受理后会先向被执行人发执行通知，若其仍不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，以实现劳动者的工资权益。
（4）申请执行时效为两年，从规定履行期间最后一日起算，劳动者需留意时效，及时行使权利。

提醒：
申请强制执行要注意时效规定，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备申请材料，包含强制执行申请书、生效仲裁裁决书以及本人身份证明等。
（二）向有管辖权的法院提出申请，即被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。
（三）等待法院处理，法院受理后会向被执行人发执行通知，责令其履行支付工资义务。
（四）若被执行人仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
（五）注意申请执行时效为两年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起算。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.劳动仲裁后单位不付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
2.裁决生效后单位未按时支付，劳动者准备好申请书、裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
3.法院受理后发执行通知，若单位仍不履行，法院可查冻划存款、查封扣押拍卖财产。
4.申请执行时效两年，从裁决规定履行期最后一日起算。
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结论：
劳动仲裁后用人单位不支付工资，劳动者可准备相关材料向法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，仲裁裁决生效后，用人单位未在规定期限支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。劳动者需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后会发出执行通知，若单位仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施来保障工资支付。申请执行时效为两年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起算。如果您在劳动仲裁及后续执行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。