员工在工作期间不小心把电梯弄坏了，谁负责

根据中国法律规定，这种情况需要结合具体情形来分析责任归属： 1. 如果员工是因正常操作失误导致电梯损坏，属于职务行为，根据《民法典》第1191条，用人单位应当承担侵权责任。公司赔偿后，可以视情况向有重大过失的员工追偿。 2. 如果员工存在故意或重大过失（如违规操作、醉酒作业等），公司可以在对外赔偿后，向该员工追偿部分或全部损失。 3. 如果电梯本身存在质量问题，可以要求电梯厂商或维保单位承担相应责任。 建议： 1. 公司应首先固定证据（监控录像、维修记录等） 2. 核查电梯维保记录是否合规 3. 评估员工操作是否存在重大过失 4. 根据实际情况与物业、维保单位协商处理方案 具体责任划分需要结合现场情况和各方过错程度来确定，必要时可以委托专业机构进行鉴定。
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一般情况下，员工因故意或重大过失弄坏电梯，员工要担责；若只是一般工作失误，通常由公司担责。解决方案呢，先确定损坏原因和程度，评估员工是否存在故意或重大过失。若员工有责任，可和员工协商赔偿部分费用；若公司担责，就自行维修或走保险。双方最好友好协商，明确责任和赔偿方式，避免矛盾。
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物业公司未能妥善管理电梯或未能及时发现并修复潜在的安全隐患,导致工人在工作过程中损坏电梯,那么物业公司也应承担一定的责任
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员工在工作期间弄坏电梯，属于职务行为，用人单位需承担责任。用人单位承担责任后，可视情况向员工追偿（如员工存在重大过失）。
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你好，这个正常来说电梯是不会坏的，如果确实有所损失，那么需要根据具体情况来划分责任
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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您好！可以详细说一下你遇到的法律问题。
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你好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您
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您 好，这个要看情况 ，一般是公司
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员工弄坏电梯，应由员工个人负责。依据《物权法》等，个人过错致损需担责，不及时处理可能影响公共安全，造成严重后果。
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员工负责。操作如下：1. 立即报告物业，评估损坏情况；2. 与物业协商维修费用及责任承担；3. 若无法协商，收集证据，通过法律途径解决。
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员工需承担维修责任，可协商或诉讼解决。若损失不大，建议协商赔偿；若协商不成或损失较大，可通过法律途径追责。