起诉不发工资要什么流程

结论：
起诉不发工资需先进行劳动仲裁前置程序，之后才可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁。起诉不发工资时，首先要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资未发放的事实。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，书写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。仲裁委受理后安排开庭，当事人应按时参加。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，法院立案后会排期开庭并作出判决。如果在处理工资纠纷过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）证据收集要全面，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录和聊天记录也可辅助证明工资未发的事实。
（二）提交仲裁申请时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）仲裁委受理安排开庭，务必按时参加庭审。若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据到有管辖权的法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉不发工资的确需先经过劳动仲裁前置程序。在遇到不发工资的情况时，要按以下步骤处理：
1.收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可以用来证明存在劳动关系以及工资未发放的事实，这是维权的基础。
2.提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，书写仲裁申请书，清晰载明双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，当事人要按时参加。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.提起诉讼。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，之后等待法院排期开庭并作出判决。

建议劳动者平时注意留存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）起诉不发工资需遵循劳动仲裁前置程序，收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能有力证明劳动关系和工资未发放事实，为后续维权奠定基础。
（2）要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书需详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由，保证申请规范有效。
（3）仲裁委受理后会安排开庭，当事人必须按时参加。若对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，之后等待法院排期开庭并作出判决。

提醒：
在收集证据时要注意证据的合法性和关联性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.起诉不发工资，要先进行劳动仲裁。第一步是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明存在劳动关系且工资没发。
2.然后向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，写好申请书，写明双方信息、诉求和理由。
3.仲裁委受理后安排开庭，要按时参加。若不服裁决，15天内向法院起诉，准备好诉状、裁决书和证据去立案。法院立案后排期开庭并判决。