律师你好，如果人在广东省东莞市南城区，求律师解答事业单位政审原单位不给盖章

在广东省东莞市南城区遇到事业单位政审原单位不给盖章的情况，首先要明确解决的核心在于了解原单位不盖章的具体原因并针对性处理。
如果原单位因对政审表内容有异议而不盖章，你需与原单位负责人沟通，核实存在争议的具体条款并提供相关证明材料澄清；若原单位以无此义务为由拒绝盖章，你可向其出示事业单位政审的相关政策文件，说明配合政审是单位应尽的协助义务；若原单位因你离职时有未结清事宜（如工作交接、财务问题等）不盖章，需先与原单位协商解决遗留问题，完成后再要求其履行盖章义务；若原单位无正当理由恶意拒绝盖章，你可向原单位的上级主管部门或当地劳动监察部门投诉反映情况，请求介入协调。
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针对在广东省东莞市南城区事业单位政审原单位不给盖章的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保障法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”虽然该条款未直接提及政审盖章义务，但原单位作为劳动者曾经的用人单位，对于员工入职新单位（尤其是事业单位）所需的政审材料，在合理范围内负有协助配合的义务。若原单位无正当理由拒绝提供必要的证明或盖章，可能构成对劳动者就业权的侵害。在广东省东莞市南城区，当地劳动行政部门也会依据此条款及相关地方性劳动保障规定，督促用人单位履行对员工的合理协助义务。因此，原单位不给盖章的行为，如无正当理由，是不符合上述法律精神和规定的。
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在广东省东莞市南城区面对事业单位政审原单位不给盖章的情况，可采取以下实用行动建议来解决问题。
1、主动沟通协商：及时与原单位负责人或人力资源部门沟通，态度诚恳地说明政审对自己的重要性，询问不盖章的具体原因，尝试通过协商达成一致。很多时候原单位可能因信息不明确或存在误解而拒绝，沟通能有效化解矛盾。2、收集相关证据：若沟通后原单位仍拒绝，收集与原单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、离职证明等）、事业单位政审的相关通知或文件，以及与原单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等），为后续投诉或维权提供依据。3、向原单位上级部门反映：如果原单位有上级主管部门，可向上级部门提交书面情况说明，详细阐述政审盖章的需求及原单位拒绝的情况，请求上级部门介入协调处理。4、寻求劳动监察部门帮助：携带相关证据到广东省东莞市南城区劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权督促用人单位履行协助义务，帮助解决政审盖章问题。选择解决方案时，应优先考虑沟通协商，若协商无果再逐步采取向相关部门投诉等方式，以高效、平和地解决问题为重点。如果上述方法仍无法解决问题，建议及时联系专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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在广东省东莞市南城区，事业单位政审原单位不给盖章可能会带来以下法律风险点。
1、影响政审通过的风险：如果原单位不给盖章，导致政审材料不完整，事业单位很可能因无法核实相关情况而不予通过政审，影响个人入职。例如，小王在广东省东莞市南城区报考某事业单位，政审时原单位以其工作表现不佳为由拒绝盖章，由于小王未能及时解决盖章问题，最终因政审材料不全而未被录用。2、维权成本增加的风险：若原单位无正当理由拒绝盖章，个人需要通过投诉、仲裁甚至诉讼等方式维权，这过程中会耗费大量的时间、精力和金钱成本。比如，小李在东莞南城区遇到原单位恶意不配合政审盖章，他不得不向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，前后花费了三个月时间和数千元费用才解决问题，虽然最终成功盖章，但也错过了部分事业单位的招聘时间。
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