劳动者经济赔偿金如何计算

法律分析：
（1）经济赔偿金具有惩罚性质，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，其数额是经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为进行约束。
（2）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，清晰明确了补偿的计算方式。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准法律分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商，明确自身工作年限、月工资情况，依据上述规则计算经济赔偿金数额，要求单位支付。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
4.如工作3年2个月，月工资5000元，违法解除赔偿金是35000元。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付经济赔偿金，其是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律，经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年2个月，月工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×3.5×2=35000元。若你在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.经济赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，是经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.以劳动者工作3年2个月、月工资5000元为例，违法解除时赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
4.建议用人单位严格依法履行劳动合同，避免违法解除或终止劳动合同带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集证据维护权益。