私自做兼职企业能否解除劳动合同

1.若劳动合同或企业制度明确禁止兼职，员工私自兼职，企业可按约定或规定解除合同。

2.即便无相关规定，若兼职严重影响本职工作，或经企业指出仍不改正，企业可依法解除合同，保障自身运营与利益。

3.若兼职未影响本职且企业无禁止规定，企业解除合同可能违法，员工可要求赔偿。
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1.企业能否因员工私自做兼职解除劳动合同要分情况。若劳动合同或企业规章制度明确禁止兼职，员工私自兼职违约违规，企业可依约依规解除合同。比如企业明确规定员工在职期间不得从事兼职工作，员工违反此规定，企业有权解除。
2.即便无明确禁止规定，若员工兼职严重影响本职工作，或经企业提出后拒不改正，企业可依法解除。这是为保障企业正常运营秩序和利益。例如员工因兼职频繁耽误本职工作进度，经企业提醒仍不改正，企业可解除。
3.若兼职未影响本职工作，且企业无相关禁止规定，企业解除劳动合同可能违法。此时员工有权要求企业支付赔偿金。企业应谨慎评估，避免不合理解除劳动合同带来法律风险。
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结论：
企业能否因员工私自兼职解除劳动合同分情况而定，若合同或制度禁止、兼职严重影响本职工作或经提示拒不改正，企业可解除；若无禁止规定且未影响工作，企业解除可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同或企业规章制度明确禁止兼职，员工私自兼职就违反了约定或规定，企业有权按约定或规定解除合同。即便没有此类规定，若员工兼职对本职工作产生严重不良影响，或者企业提出意见后员工仍不改正，企业基于保障自身正常运营秩序和利益的考虑，拥有合法解除劳动合同的权利。然而，要是员工兼职并未对本职工作造成影响，并且企业也没有禁止兼职的相关规定，此时企业解除劳动合同就可能被认定为违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。如果您在劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）企业在劳动合同或企业规章制度明确禁止兼职时，员工私自兼职，企业可按约定或规定解除劳动合同。企业需提前制定清晰合理的合同条款或规章制度，并确保员工知晓。
（二）合同或制度无禁止规定，若员工兼职严重影响本职工作或经企业提出拒不改正，企业可行使合法解除权。企业要留存员工工作受影响或拒不改正的证据。
（三）若兼职未影响本职工作且企业无禁止规定，企业解除合同属违法，员工可要求支付赔偿金。员工要收集能证明自身无过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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法律分析：
（1）当劳动合同或企业规章制度里明确禁止员工兼职时，员工私自兼职就违反了约定或规定，企业有权按照相应条款解除劳动合同。
（2）若合同和制度中没有禁止兼职的规定，不过员工兼职行为严重影响本职工作，或者企业提出后员工仍不改正，企业可基于合法解除权解除合同，以此保障自身运营秩序和利益。
（3）要是员工兼职未影响本职工作，且企业没有禁止兼职的规定，此时企业解除劳动合同就可能构成违法解除，员工有权利要求企业支付赔偿金。

提醒：企业制定禁止兼职规定应合理合法并公示；员工兼职需谨慎，避免影响本职工作，遇企业违法解除可咨询进一步分析。