你好律师，想知道在横州市地区对于因自身原因未工作满一年的人员，单位能否予以辞退？

在横州市地区，如果单位因自身原因辞退未工作满一年的员工，需根据具体情况判断是否合法。
单位能否辞退未满一年的员工，取决于是否存在合法理由。

1. 若单位无合法理由辞退员工：即使工作未满一年，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。
2. 若单位有合法理由辞退员工：如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3. 若单位与员工协商一致解除劳动合同：员工可获得经济补偿，补偿金额按实际工作年限计算（不满一年按一年计）。
4. 若员工主动辞职：单位无需支付经济补偿，除非存在未足额支付工资、未缴纳社保等情形，员工可主张经济补偿。
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在横州市地区，对于未工作满一年即被辞退的情形，相关法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第三十九条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这意味着即使员工工作未满一年，只要用人单位无合法理由解除劳动合同，仍需支付相应经济补偿。

同时，第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。若单位能证明员工存在上述情形之一，则可依法解除劳动合同且无需支付经济赔偿。

综上，在横州市地区，单位辞退未满一年的员工是否合法，关键在于是否存在法定解除理由。若无合法理由解除，员工可依法主张经济赔偿；若有合法理由解除，则无需支付赔偿。
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在横州市地区，面对未满一年即被辞退的情况，员工可采取以下实用行动建议。
1. 确认辞退理由是否合法：要求单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定解除情形。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 评估是否应申请劳动仲裁：若认为单位违法解除合同，可在争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿。
4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况，判断是否具备维权基础，获取更专业的法律建议和操作指导。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否具备合法理由、证据是否充分以及维权成本与收益的权衡。

如您不确定单位辞退是否合法，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便维护自身合法权益。
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在横州市地区，员工因未满一年被辞退时，可能出现以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在收到辞退通知后未及时主张权利，一年后将丧失申请劳动仲裁的资格。

2. 证据链断裂风险：若员工未能保存劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法证明劳动关系的存在或单位违法解除的事实，从而败诉。

因此，在面对辞退时，员工应及时收集、保存相关证据，并在法定时效内主张权利，以避免自身权益受损。
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