女孩讨薪被打该如何维权

1.女孩讨薪被打可多途径维权。讨薪可先协商，不成可向劳动监察部门投诉责令单位支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获拖欠工资与经济补偿。
2.被打后应立即报警并申请伤情鉴定。轻微伤时，打人者受治安管理处罚，女孩可民事诉讼索赔医疗费、误工费等；构成轻伤以上，打人者担刑责，女孩可在刑事诉讼中附带民事诉讼主张赔偿。
3.维权关键在于保留证据，像劳动合同、工资条、医疗记录、报警记录等都要留好，为维权提供有力支撑。
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法律分析：
（1）讨薪方面，与用人单位协商是较为温和的方式，能和平解决问题自然最好。若协商无果，劳动监察部门可凭借行政权力责令单位支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会则可依法裁决单位支付拖欠工资及经济补偿，为劳动者提供法律支持。
（2）被打方面，报警并申请伤情鉴定是关键。轻微伤虽不涉及刑事犯罪，但可通过民事诉讼要求打人者赔偿损失。若构成轻伤以上，打人者要承担刑事责任，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼来主张民事赔偿。
（3）证据保留至关重要，劳动合同、工资条可证明劳动关系和工资情况，医疗记录、报警记录等能证明被打事实和损失情况，为维权提供有力支撑。

提醒：
维权过程中要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）讨薪途径
与用人单位积极沟通协商，争取达成支付工资的一致意见。若协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其介入责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求单位支付拖欠工资与经济补偿。

（二）被打维权
遭遇被打情况，第一时间报警并申请伤情鉴定。若鉴定为轻微伤，可向法院提起民事诉讼要求打人者赔偿相关损失。若构成轻伤以上，打人者涉嫌犯罪，可在刑事诉讼中附带民事诉讼主张赔偿。

（三）证据保留
维权全程要保留好劳动合同、工资条、医疗记录、报警记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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女孩讨薪被打维权途径如下：
讨薪：先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门，让其责令单位付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付欠薪和经济补偿。

被打：马上报警并申请伤情鉴定。轻微伤可要求治安处罚打人者，还能起诉索赔；构成轻伤以上，打人者担刑责，可在刑诉中附带民事诉讼索赔。

维权时保留劳动合同、工资条、医疗及报警记录等证据。
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结论：
女孩讨薪被打可通过多种途径维权，讨薪可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁；被打可报警并申请伤情鉴定，依伤情追究打人者责任并索赔，同时要保留相关证据。
法律解析：
在讨薪问题上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。女孩先与用人单位协商是较为温和的方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可对拖欠工资等争议进行裁决，还能要求单位支付经济补偿。
在被打情况中，《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》有相关规定。轻微伤时，打人者会受治安处罚，女孩可通过民事诉讼索赔。构成轻伤以上，打人者涉嫌犯罪要担刑责，女孩可附带民事诉讼主张赔偿。
维权时保留证据极为重要，这些证据是维权的关键支撑。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。