老板有钱故意不发工资这种人咋处理

法律分析：
（1）当老板故意不发工资时，与老板协商是一种温和且优先的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，提交相关材料后，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
（4）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿，保障自身合法权益。

提醒：
维权时要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）与老板协商，保留协商记录，直接沟通工资支付问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
（四）若老板不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
（五）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板故意拖欠工资，劳动者可先和老板协商发工资，并留存协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息及证据，像劳动合同、工资条等。仲裁结果有法律效力，老板不履行，可申请法院强制执行。
4.以单位未及时足额支付报酬解除合同，可要求单位支付经济补偿。
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结论：
老板故意不发工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。
法律解析：
当老板故意不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商并保留记录是第一步，这能和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效方式，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老板故意不发工资，劳动者可多途径维权。与老板协商是基础途径，同时可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还能在特定情况下要求经济补偿。
2.解决措施与建议：
-协商时，劳动者要保留好记录，作为后续维权证据。
-向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付工资。
-申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若仲裁后老板不履行，及时向法院申请强制执行。
-以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依法要求用人单位支付经济补偿。