遭受工伤老板置之不理如何应对

1.收集证据：当遭遇工伤老板不管时，先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。
2.申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社保部门提出认定申请。
3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤后，向鉴定委员会申请确定伤残等级。
4.申请仲裁与诉讼：若老板不赔偿，可申请仲裁要求支付待遇；不服仲裁，可向法院起诉。过程中保存好材料证据。
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结论：
遭受工伤老板不理，可通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁及诉讼等步骤维护自身权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有享受工伤保险待遇的权利。遭受工伤后，老板置之不理，职工首先要收集证据，这是后续维权的基础，劳动合同等能证明劳动关系和工伤事实。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤是获得赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿数额。若老板仍不赔偿，可申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁不服还可诉讼。整个过程保存好材料和证据十分关键，能确保自身诉求得到支持。若在工伤维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障合法权益得到有效维护。
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1.遭受工伤老板不理，应积极主动维权。可按法定流程，收集证据、申请认定和鉴定，再通过仲裁或诉讼索赔。
2.应对措施与建议：
-收集证据。收集劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤发生事实的证据。
-申请认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-进行鉴定。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
-申请仲裁。拿到认定和鉴定结果后老板仍不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇。
-提起诉讼。对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-保存材料。整个过程注意保存好相关材料和证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，像劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能体现工作情况，医院诊断证明可证实工伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）及时申请工伤认定很重要，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，这是认定工伤的法定程序。
（3）被认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，该结果是确定赔偿标准的重要依据。
（4）若老板不赔偿，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
在维权过程中务必妥善保管所有证据材料，不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤发生事实的证据。

（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（四）申请仲裁：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，老板不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）保存材料：整个过程注意保存好相关材料和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。