试工不合格不给工资违法吗

试工不合格不给工资是否违法，需根据具体情况判断。如果试工期间实际提供了劳动，用人单位应依法支付相应工资，否则属于违法行为。若试工未实际提供劳动或双方明确约定试工合格后才支付工资，则用人单位可不支付报酬。1. 如果试工期间实际提供了劳动：用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，即使试工不合格也应支付。2. 如果用人单位与劳动者有明确书面约定：如约定试工合格后才支付工资，且劳动者已签字确认，则用人单位有权依据约定不支付不合格期间的工资。3. 如果试工期间未实际提供劳动：例如仅是面试、考察等行为，未参与实际工作内容，则用人单位可以不支付工资。4. 如果试工时间过短（如仅几小时）：只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位仍应支付相应报酬。5. 如果用人单位存在恶意拒付工资行为：如故意设置过高试工标准以逃避支付工资义务，该行为可能构成拖欠工资，属违法行为。
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试工不合格不给工资是否违法，需结合相关法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否试工合格，用人单位都应支付相应工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，即使在试用期内，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然上述规定主要适用于正式用工或试用期，但司法实践中普遍认为，试工属于劳动关系的初步建立阶段，劳动者只要提供了劳动，就应受到劳动法保护。因此，如果用人单位在试工期间安排劳动者从事实际工作内容，但以“试工不合格”为由拒付工资，该行为可能构成拖欠劳动报酬，违反法律规定。但如果双方明确约定试工期间不支付工资，且劳动者已签字确认，该约定在司法实践中可能被认定为有效，用人单位可据此不支付工资。但需注意，该类约定不能违反最低工资保障等强制性规定。
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针对试工不合格不给工资的情况，建议采取以下实用措施。1. 收集证据：保留试工期间的工作记录、打卡记录、与用人单位的聊天记录等，以证明你确实提供了劳动。2. 与用人单位协商：主动沟通，要求支付试工期间的工资，说明其属于法律规定的劳动报酬范畴。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位违法行为。4. 申请劳动仲裁：在法定时效内，依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。5. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身维权成本。如有充分证据且用人单位态度强硬，建议优先申请仲裁或诉讼。如需进一步了解您的具体情况及法律适用，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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试工不合格不给工资可能存在以下法律风险点。1. 工资损失风险：例如，某劳动者试工一天后被以“不合格”为由拒付工资，由于缺乏打卡记录或工作证据，最终仲裁机构无法支持其工资请求，导致劳动者白白劳动却无报酬。2. 证据链断裂风险：例如，劳动者虽实际参与试工，但未保留任何与用人单位沟通的记录或工作证明，仲裁或诉讼时因缺乏证据而败诉，无法主张合法权益。以上风险提示我们，在试工过程中，务必保留相关证据，及时主张权利，必要时寻求专业律师的帮助。