安全事故怎么赔偿工人

工厂安全事故的赔偿，要综合事故性质、责任归属和具体损失来确定。下面分不同情况为你具体分析：1. 若事故属于工伤（即员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤），赔偿主要依照《工伤保险条例》执行，涵盖医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。比如，员工因操作机器受伤致残，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可按伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。2. 要是事故由第三方侵权导致（如设备供应商提供的设备有缺陷致使员工受伤），员工除了能主张工伤赔偿外，还可依据《民法典》侵权责任编向第三方索赔人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。例如，因外部施工单位违规作业造成工厂员工被掉落物体砸伤，员工可同时向工厂（申请工伤赔偿）和施工单位（主张侵权赔偿）要求赔偿。3. 如果员工对事故发生存在故意或重大过失（如无视安全操作规程、酒后上岗等），可能会对赔偿金额或责任分担产生影响。相关规定指出，员工故意造成事故的，可能无法被认定为工伤；若存在重大过失，厂方在承担赔偿责任后，可依据劳动合同或规章制度向员工追偿部分损失，但追偿比例需合理，且不能违反劳动法关于工资支付的规定。