员工如何向公司讨要工资

结论：
员工讨要工资可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工与公司存在劳动关系，公司有支付工资的法定义务。员工先与公司协商并保留证据，这是友好解决问题的第一步；协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，保障员工权益；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是通过法定程序解决纠纷；若对仲裁结果不服向法院起诉，由法院作出最终判决并执行。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工向公司讨要工资，协商是首要步骤，它能和平解决问题。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，可在后续维权中提供有力支持。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，依靠法院判决执行来实现讨薪目的。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工讨薪可按以下方式进行：
一是与公司协商，直接提出支付欠薪的诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。
四是若不服仲裁结果，除特殊情况外，可在规定时间起诉，由法院判决执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程进行。协商是基础，与公司直接沟通并保留证据；协商不成可通过投诉、仲裁进一步维权；对仲裁结果不满还能提起诉讼。
1.与公司协商，明确表达支付工资诉求，保留聊天记录、通话录音等证据。这能和平解决问题，保留证据也为后续维权做准备。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委安排审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过判决执行讨薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，员工要明确清晰地表达自己要工资的诉求，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理和作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行讨要工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。