公司拒绝发工资单怎么办

公司拒绝发工资单的行为违反了劳动法规的强制性规定，劳动者有权要求公司补发。
1. 若公司从未向劳动者提供过工资单：劳动者可直接向公司人力资源部门提出书面或口头申请，要求公司按规定补发工资单，工资单需包含工资的数额、时间、领取者姓名及签字等核心信息。
2. 若公司以“无纸质工资单”为由拒绝：劳动者可要求公司提供电子工资单（需符合书面形式要求，如加盖公司电子签章），或打印纸质版并由公司盖章确认。
3. 若公司拒绝补发且无合理理由：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行发放工资单的义务。
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公司拒绝发工资单时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误行为。
1. 仅口头要求补发，未留存证据：部分劳动者仅通过口头方式向公司索要工资单，未保留沟通记录（如录音、书面申请）。若公司后续否认收到申请，劳动者将因缺乏证据无法维权。
2. 直接申请仲裁，未先向劳动监察投诉：劳动监察部门对工资单问题的处理更快捷（通常15-30个工作日），且无需缴纳仲裁费用。若直接申请仲裁，会增加时间成本和程序复杂度。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮你制定补救方案。
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公司拒绝发工资单可能引发2点法律风险，以下结合实例说明。
1. 工资数额争议风险：若公司未发放工资单，劳动者无法核对工资构成（如基本工资、绩效、加班费是否足额发放）。例如：某公司每月通过银行转账支付工资，但未发工资单，劳动者发现实际到账工资比约定少2000元，却因无工资单无法证明公司扣除了不合理费用，导致仲裁失败。
2. 社保、个税缴纳不足的风险：工资单是劳动者核对社保、个税缴费基数的重要依据。例如：某公司按最低工资标准为劳动者缴纳社保，但实际工资是最低工资的3倍，因未发工资单，劳动者直至离职时才发现社保缴费不足，此时要求公司补缴可能已过时效（部分地区社保补缴时效为2年）。
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公司拒绝发工资单的处理，可能受以下2点特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司因系统故障暂时无法提供工资单：若公司能证明因财务系统升级、服务器故障等客观原因（如提供系统故障报告、维修记录），且已及时通知劳动者（如公司内部公告、邮件），则需给予公司合理的整改时间（通常7-15个工作日）。此时劳动者不宜立即投诉，可等待公司系统恢复后补发。
2. 公司已提供电子工资单，但劳动者未查看：若公司通过企业微信、邮箱等渠道发送了电子工资单（含公司电子签章、完整工资构成），且已告知劳动者查看方式，劳动者因自身原因未查看，不能主张公司未发放工资单。此时劳动者需先确认电子工资单的有效性，若不符合要求（如无签章、信息不全），仍可要求公司补发。