被迫辞职拿赔偿金合法吗

“被迫辞职赔偿是否合法”的处理结果，会受特殊情况或例外情形影响，以下为你详细解释：
1、员工能证明用人单位违法行为与其离职有直接因果关系：若员工能提供充分证据，证明是因用人单位违法行为（如长期拖欠工资且经多次催告仍不支付）而被迫辞职，这会增加员工胜诉几率，用人单位支付赔偿的合法性更高。
2、用人单位能证明员工离职非被迫而是自愿：若用人单位有证据表明员工离职是出于个人原因（如辞职申请中明确写有“个人发展原因”等），即便之前存在管理小问题，也可能减轻或免除用人单位的赔偿责任，影响被迫辞职赔偿的认定。
3、员工存在过错行为：若员工在工作中存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，而用人单位的违法行为是针对员工过错的合理处理，此时员工以被迫辞职要求赔偿，可能因自身过错而无法获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“被迫辞职赔偿员工合法吗”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）明确法律依据及适用结论。
根据该法第三十八条，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可解除劳动合同。在被迫辞职问题中，若员工能证明用人单位存在上述违法行为，且离职系其直接导致，依据该法律规定，员工解除劳动合同符合法定条件，此时用人单位向员工支付赔偿合法，员工有权获得相应经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“被迫辞职赔偿员工合法吗”的答案需结合具体情况判断，以下从不同情形说明：
若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工因此被迫辞职，用人单位支付赔偿合法，员工有权获得经济补偿；若用人单位不存在上述违法行为，员工以“被迫辞职”为由要求赔偿则不合法，用人单位无需支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“被迫辞职赔偿员工合法吗”的问题中，员工维权可能面临法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：若员工缺失关键证据（如用人单位违法行为证明），可能无法证明被迫辞职的事实。例如，员工主张用人单位未足额支付工资，但无法提供工资条、银行转账记录等证据，就难以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，从而影响赔偿获得。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，员工在知道用人单位未缴纳社保后的两年才申请仲裁，此时已超过仲裁时效，可能面临仲裁请求被驳回的风险，无法获得相应赔偿。