三月没发工资,起诉公司怎么赔偿

针对公司三个月没发工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为您的赔偿主张提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”

您公司三个月未发工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。若您先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍逾期不付，您可依据该条款要求公司加付50%-100%的赔偿金；即使未经过行政责令程序，通过劳动仲裁或诉讼主张拖欠工资时，仲裁委或法院也可结合实际情况，参照该条款支持您的加付赔偿金请求。
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公司三个月没发工资，您可要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
公司三个月未发工资，您有权主张拖欠的工资及加付赔偿金。

1. 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付：您可要求公司按应付工资50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 若公司未被劳动行政部门责令支付直接起诉：您可先通过劳动仲裁主张拖欠工资，仲裁后公司仍不支付的，可向法院申请强制执行并主张加付赔偿金。
3. 若您因公司拖欠工资解除劳动合同：除拖欠工资外，还可要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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公司三个月没发工资的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 公司因不可抗力拖欠工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致经营停滞，无法按时支付工资，且已向员工说明情况并与员工协商延期支付，您主张加付赔偿金的请求可能不被支持，但仍可要求支付拖欠的工资。
2. 您与公司有书面延期支付协议：若您与公司签订了书面协议，同意公司延期3个月支付工资，且协议内容不违反法律规定，您再主张加付赔偿金可能不被支持，但协议到期后公司仍未支付的，您可继续维权。
3. 您存在严重违纪行为：若公司能证明您因严重违纪（如旷工、给公司造成重大损失）暂停支付工资，且符合公司规章制度及法律规定，您的维权请求可能会被部分或全部驳回。
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公司三个月没发工资，您在维权过程中可能面临以下法律风险。
1. 证据链不完整风险：例如，您只有同事的证人证言，没有劳动合同或工资条，仲裁委或法院可能因证据不足，不支持您的工资及赔偿金主张。
2. 加付赔偿金无法获得支持的风险：若您未先向劳动行政部门投诉，直接申请仲裁主张加付赔偿金，仲裁委可能以“未经过行政责令程序”为由不支持该请求。