在处理公司未缴纳社保的问题时，需注意一些特殊情况可能影响处理结果。
1、用人单位已办理社保登记但因不可抗力未缴纳的情形：不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如地震、战争等。此时用人单位可能减轻或免除责任，因不可抗力属法定免责事由，社保征收机构可能允许其在不可抗力消除后补缴，而不处罚或要求额外赔偿。
2、公司已注销或破产的情形：若公司未缴纳社保且劳动者未及时维权就已注销或破产，追偿会更困难。公司注销或破产后法人主体资格消灭，财产可能已清算分配，劳动者难向原公司主张补缴社保和赔偿，只能尝试在清算中申报债权，但获赔可能性低。
3、劳动者与公司签了自愿放弃缴纳社保协议的情形：该协议因违反法律强制性规定无效，但可能影响维权进程。用人单位或以此为由拖延、拒绝缴纳社保，劳动者需花更多时间精力证明协议无效，以主张合法权益。
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公司不缴纳社保会给劳动者带来法律风险，以下举例说明。
1、无法享受社保待遇的风险：公司不缴纳社保，劳动者就医时可能无法用医保报销医疗费，需自行承担高额开支。例如，劳动者突患重病住院，因公司未缴医保，住院费、药费等全需自付，经济压力大。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者知晓公司未缴社保后长期未维权，超过一年时效，可能无法通过仲裁或诉讼要求公司补缴社保和赔偿。比如，劳动者工作三年后才发现公司未缴社保，此时申请仲裁，公司或以时效为由抗辩，维权请求可能不被支持。
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关于公司不缴纳社保能否要求赔偿的问题，可依据相关法律详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该条款明确将未缴社保列为劳动者可解除合同的法定情形。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。这表明为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。因此，公司不缴纳社保时，劳动者不仅有权要求补缴，还可在解除劳动合同时要求公司支付经济补偿，所以可以要求赔偿。
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公司不缴纳社保，劳动者是可以要求赔偿的。
若用人单位未为劳动者办理社保登记，劳动者有权要求补缴，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求支付经济补偿。
若用人单位已办理社保登记但未按时足额缴纳，劳动者同样可要求补缴；若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，还可要求公司赔偿该部分损失。

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