劳动合同没有到期能解除吗

1.劳动合同未到期可以解除，有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
协商解除需用人单位与劳动者达成一致。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除；即时解除则是在用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形时，劳动者可立即解除。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位解除无需补偿；无过失性辞退是劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且需支付经济补偿。

建议劳动者和用人单位都应了解解除劳动合同的条件和程序，协商解除时明确权利义务；劳动者遇到用人单位违法情形即时解除要保留证据；用人单位进行单方解除要严格依据法律规定，避免法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，只要用人单位与劳动者达成一致，劳动合同即可解除，这种方式充分体现了双方的意愿自治。
（2）劳动者单方解除中的预告解除，给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营。而即时解除则是在用人单位存在违法情形时，赋予劳动者的合法权利，以保护劳动者的合法权益。
（3）用人单位单方解除里的过失性辞退，是对劳动者严重违规行为的一种处理方式，且无需支付补偿。无过失性辞退则是考虑到劳动者自身的特殊情况，用人单位在给予一定的通知期或额外支付工资后可解除合同，但需支付经济补偿，体现了法律的公平性。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要遵循法律规定的程序和条件。不同的解除情形对应不同的法律后果，建议在遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想协商解除劳动合同，可与用人单位友好沟通，达成一致后解除。
（二）劳动者若要单方预告解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若遇到用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可即时解除。
（三）用人单位要单方解除，若劳动者严重违反规章制度等，可过失性辞退且无需补偿；若劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可无过失性辞退，但需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同未到期也能解除，有以下几种情况：
1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除合同。
2.劳动者单方解除：预告解除需提前30天书面通知，试用期提前3天；即时解除适用于单位违法，如不提供劳动保护等。
3.用人单位单方解除：过失性辞退，劳动者违规时单位可解除且不补偿；无过失辞退，单位提前30天书面通知或付1个月工资后可解除，但要给补偿。
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结论：
劳动合同未到期可以解除，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
法律解析：
在法律规定中，劳动合同未到期时的解除有多种方式。协商解除需用人单位与劳动者达成一致即可解除。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在违法情形时。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退因劳动者过错，用人单位无需补偿；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并给予经济补偿。了解这些解除劳动合同的情形，能让劳动者和用人单位在劳动关系中明确自身权益和义务。如果在劳动合同解除方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以便合理合法地解决问题。