公司一直不发工资怎么办不想干了

结论：
公司不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权并解除劳动关系，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维权。劳动者可先与公司协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且，劳动者因公司此行为解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。在此过程中，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，能有效保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
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公司不发工资，劳动者可依法维权并解除劳动关系，具体操作如下：
-先与公司协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因公司未及时足额支付报酬而解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限计算。
-操作时，要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等保障权益。
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公司不发工资，劳动者可依法维权并解除劳动关系。劳动者有多种途径维权，公司还需支付经济补偿，同时劳动者要注意收集证据。
1.维权途径：劳动者可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.经济补偿：因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
3.证据收集：劳动者在操作过程中要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身权益。
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（一）与公司协商时，要明确表达支付工资的诉求，保持冷静理智，记录协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的相关材料，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，按要求准备并提交，积极参与仲裁过程。
（四）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司不发工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，与公司直接沟通要求支付工资，可能以和平方式解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁。由于公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。
（4）证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是劳动者维权的有力支撑。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。