工伤后医疗期间工资怎么算

（一）了解原工资构成：员工要清楚原工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，这样能准确核算停工留薪期工资。
（二）把握停工留薪期时长：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。员工应关注自身停工留薪期是否合理。
（三）留意待遇变化：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。员工要及时了解这些待遇变化。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤医疗期也就是停工留薪期，工资按原工资福利待遇计算且由单位按月支付。原工资是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
2.通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

建议用人单位准确计算职工原工资，及时按月支付工资。职工要了解自身权益，在规定时间内进行伤残等级评定。劳动能力鉴定委员会应及时公正地对延长申请作出确认。
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结论：
工伤医疗期即停工留薪期，工资按原工资福利待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，停工留薪期工资按工伤职工工伤前正常出勤月工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。通常停工留薪期以12个月为限，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分最多为12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停止发放原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，依旧能够继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤停工留薪期工资待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。
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法律分析：
（1）工伤医疗期也就是停工留薪期，在此期间工资按原工资福利待遇来算，由单位按月支付。原工资是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
（2）通常停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
停工留薪期的确定和工资计算较复杂，不同案情有不同情况，建议咨询专业人员进一步分析。
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1.工伤医疗期也就是停工留薪期，此阶段工资按正常出勤月工资算，由单位按月发。这里的原工资包含计时或计件工资、奖金等，不包括加班工资。
2.通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。