辞职领导故意不批怎么办

劳动者享有辞职的权利，若领导故意不批，可采取以下措施：
1. 以书面形式通知用人单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，准备一份辞职信，明确表达辞职意愿及离职时间，并通过邮政特快专递等方式送达用人单位，留存好快递凭证。
2. 若在试用期内，提前三日通知即可。只需以书面或口头形式告知领导，保留通知的相关证据，如聊天记录等。
3. 若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需领导批准。此时，劳动者应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维护自身权益。
4. 若与领导沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，劳动仲裁机构则可依法裁决解除劳动合同等相关事宜。劳动者需提供充分证据证明自己已按规定履行辞职程序且用人单位存在不合理不批的情况。
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关于辞职领导故意不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，要明确员工有辞职的权利。根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只要你履行了相应的通知程序，领导不批也不影响你离职。
2. 如果你已经提前书面通知了领导，到时间后可以直接办理离职手续。若单位以领导不批为由拒绝办理，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时为你办理离职手续。
3. 收集好相关证据，比如你发出书面辞职信的快递底单、电子邮件记录等，以证明你已履行通知义务。
4. 如果因为领导故意不批导致你无法正常离职，给你造成了经济损失等，你可以通过劳动仲裁要求单位赔偿。在仲裁时，提交上述证据，说明情况，仲裁机构会根据法律规定进行裁决。
5. 可以尝试与领导再次沟通，明确告知其你的辞职意愿及法律依据，要求其配合办理手续。若领导仍坚持不批，保留好沟通记录，作为后续维权的补充证据。总之，依法通知后，不要因领导不批而受影响，通过合理途径维护自己的离职权益。
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1. 确认辞职流程：查看劳动合同及公司规章制度，明确正常辞职需提前多久通知及具体手续。
2. 书面通知：以书面形式正式向领导提交辞职信，注明辞职原因和期望离职日期，留存送达证据，如邮件、快递签收单等。
3. 沟通协商：找合适时机与领导诚恳沟通，说明辞职决心和原因，询问不批准理由，尝试协商解决，如争取合理交接时间。
4. 寻求劳动监察或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或准备相关材料申请劳动仲裁，要求依法解除劳动关系。一般提前通知期满，劳动关系可解除。注意保留工作期间证据，维护自身权益。
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当遇到辞职时领导故意不批的情况，首先要明确，根据相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业的权利。你需要以恰当、正式的方式向领导表达你的辞职意愿。
可以准备一份书面辞职信，详细说明你辞职的原因、期望离职的日期等关键信息。注意语言要简洁明了、条理清晰。
然后，选择一个合适的时机，与领导进行诚恳的沟通。面对面交流时，要保持冷静和理智，清晰阐述你做出辞职决定的缘由，如职业发展规划的变化、个人家庭因素等。同时，认真倾听领导的意见和想法，但也要坚守自己的决定。
如果领导仍不批准，不要慌张。你可以再次强调辞职的必要性和不可更改性。一般情况下，只要你提前按照法律规定的时间（如提前三十日以书面形式通知用人单位）提出辞职，即使领导不批，到期后你也有权离职。若因此发生纠纷，你可以收集好相关证据，如辞职信、沟通记录等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己顺利离职的合法权益。