不给辞职也不给发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，即可解除。当单位既不允许辞职又不发工资时，这严重侵犯了劳动者权益。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，明确指出单位行为违法，要求依法办理离职和支付工资，能促使单位认识错误并改正。
（3）劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，向其投诉后，可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁委员会能对劳动纠纷进行裁决。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可请求裁决单位支付工资和办理离职。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）与单位协商时，劳动者要保持冷静，用平和的态度向单位说明其不允许辞职和不发工资的行为违反了法律规定，要求单位依法为自己办理离职手续并支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动者要准备好能证明自己在该单位工作的相关材料。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会请求裁决单位支付工资以及办理离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者解除合同，转正后提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知就行。

2.若单位不让离职且不发工资，可先与单位协商，指出其违法，要求办离职并支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。

4.也能向劳动仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，请求裁决支付工资和办理离职。
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结论：
劳动者按规定提前通知可解除劳动合同，单位不允辞职且不发工资，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就有权解除劳动合同。当单位既不允许辞职又不发工资，这明显违反了法律规定。劳动者首先可与单位协商，指出其违法之处，要求依法办理离职和支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，请求裁决单位支付工资及办理离职。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。若大家在维权过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者按规定提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知。若单位既不允辞职又不发工资，劳动者可通过合法途径维权。
1.与单位协商。明确指出单位行为违法，要求依法办理离职手续并支付工资，协商是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付工资及办理离职。
通过以上合法途径维权，劳动者能有效保障自身权益。