派遣工合同到期不续签补偿标准是啥

1.劳务派遣工合同到期，用工单位不续签通常无经济补偿，而劳务派遣单位不续签需向劳动者支付经济补偿。这是基于保障劳动者权益和明确各方责任的考量，避免用人单位随意终止劳动关系损害劳动者利益。
2.补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既体现了公平原则，又考虑到不同收入水平劳动者的实际情况。
3.建议劳动者在合同到期前关注续签情况，若劳务派遣单位不续签应及时沟通要求补偿。劳务派遣单位应严格按法律规定执行补偿标准，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳务派遣工合同到期，用工单位不续签通常无经济补偿，而劳务派遣单位不续签则需向劳动者支付经济补偿。这明确了不同主体不续签时的责任差异。
（2）经济补偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。如工作2年，补偿2个月工资。
（3）工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳务派遣工合同到期时，要注意区分是用工单位还是派遣单位不续签，及时关注自身权益。不同情况补偿标准不同，若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若遇到劳务派遣单位不续签合同的情况，劳动者可先与劳务派遣单位友好协商，要求其按照规定支付经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳务派遣工合同到期，用工单位不续签通常无经济补偿；劳务派遣单位不续签，则要给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
劳务派遣工合同到期，用工单位不续签通常无经济补偿，劳务派遣单位不续签则需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳务派遣情形中，用工单位不续签劳务派遣工合同，一般无需给予经济补偿。而劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，若不续签合同，要承担经济补偿责任。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳务派遣合同到期不续签等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。