在公司做了两年多被辞退了怎么赔偿

1.公司辞退员工赔偿情况因辞退原因而异。若公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年多被违法辞退，可获五个月工资赔偿。
2.若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退则无需赔偿。
3.建议员工先和公司就赔偿事宜进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况分为两种。若公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司有合法理由，如员工严重违反规章制度等情形辞退员工，公司无需支付赔偿。
（3）当遇到公司辞退赔偿问题时，员工可先与公司协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
在处理公司辞退赔偿问题时，需保留好相关证据，不同情况赔偿不同，建议咨询专业分析。
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（一）确定公司辞退性质：明确公司是无正当理由违法辞退，还是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，这决定是否能获得赔偿。
（二）计算赔偿金额：若属违法辞退，按工作年限计算赔偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。例如工作两年多，可获五个月工资赔偿。
（三）协商赔偿：先与公司就赔偿事宜进行协商，尝试达成一致。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退员工赔偿分情况。若公司无正当理由违法辞退，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。比如工作两年多被违法辞退，能拿五个月工资赔偿。

2.若员工严重违反规章制度被辞退，公司不用赔偿。员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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结论：
公司辞退员工赔偿依情况而定，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退无需赔偿。工作两年多被违法辞退可获五个月工资赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法行为，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作两年多被违法辞退，公司要支付五个月工资赔偿。而当员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退则无需赔偿。若遇到此类问题，员工可先和公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对辞退赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。