职务侵占罪，罪与非罪有哪些界限

结论：判断是否构成职务侵占罪需从主体、行为方式、数额标准和主观方面综合考量，不符合相应条件则不构成此罪。
法律解析：职务侵占罪的认定有严格条件。主体方面，只有公司、企业或其他单位人员实施侵占行为才可能构成本罪，非此类主体不构成。行为方式上，必须是利用职务便利将本单位财物非法占为己有，未利用职务便利实施的侵占行为可能构成其他犯罪。数额上，侵占财物要达到各地规定的一定标准才构成犯罪。主观方面，要有非法占有目的，像暂时挪用、借用单位财物且无非法占有故意，或因财务结算问题导致的账目不符等情况，不构成该罪。若对职务侵占罪的认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身情况的法律性质。
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1.主体：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，非此主体实施侵占不构成该罪。

2.行为方式：要利用职务便利将单位财物据为己有，若没利用职务便利，可能构成其他犯罪。

3.数额标准：侵占财物达到一定数额才犯罪，各地数额标准有别。

4.主观方面：要有非法占有目的，暂时挪用借用、账目不符等情况不构成此罪。
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认定职务侵占罪需严格区分罪与非罪，关键在于主体、行为方式、数额标准和主观方面。非公司、企业或其他单位人员实施侵占行为不构成此罪；未利用职务便利侵占财物，可能构成其他犯罪；侵占财物未达当地数额标准，不构成犯罪；无非法占有目的，如暂时挪用、借用或因财务结算致账目不符，也不构成犯罪。
1.准确界定主体范围，确认行为人是否为公司、企业或其他单位人员。
2.判断行为是否利用职务便利，区分此罪与其他犯罪。
3.明确当地数额标准，衡量侵占财物价值。
4.综合判断主观方面，看是否有非法占有目的。
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法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，只有这类主体实施侵占行为才可能构成该罪，非此主体的侵占行为不符合职务侵占罪构成要件。
（2）行为方式上，必须是利用职务便利将本单位财物非法占为己有。若未利用职务便利，即便实施了针对单位财物的行为，也可能以其他罪名定罪。
（3）数额标准有重要意义，侵占财物达到一定数额才构成犯罪，且各地对于该数额的规定存在不同。
（4）主观方面，需具备非法占有目的。若只是暂时挪用、借用单位财物且无非法占有故意，或因财务结算问题导致账目不符，不构成职务侵占罪。

提醒：判断是否构成职务侵占罪需综合考量各方面因素，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士以准确分析。
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（一）明确主体资格，若不属于公司、企业或其他单位人员，实施侵占行为不构成职务侵占罪，应判断是否符合其他犯罪构成。
（二）确认行为方式，只有利用职务便利将本单位财物非法占为己有才可能构成该罪，未利用职务便利的侵占行为可能构成其他犯罪。
（三）了解当地数额标准，只有侵占财物达到当地规定数额才构成犯罪。
（四）判断主观方面，有非法占有目的才构成犯罪，暂时挪用、借用或因财务结算问题产生的账目不符不构成该罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。