员工喝酒工作受伤公司是否担责

（一）员工醉酒工作受伤，公司一般不承担工伤赔偿责任，但公司有管理过错，像未制止酒后上岗，要承担一定民事赔偿责任。此时公司应完善内部管理机制，制定明确的禁止酒后上岗规定，加强日常监督巡查，及时发现并制止员工酒后上岗行为。
（二）员工饮酒未达醉酒程度且符合工伤认定条件，公司需按规定担责。公司应积极配合员工进行工伤认定申请，保障员工权益，按规定支付治疗工伤期间的工资福利等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。
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结论：
员工喝酒工作受伤，公司是否担责要视具体情况而定。醉酒工作受伤公司一般不担工伤赔偿责任，但有管理过错需担民事赔偿责任；未醉酒且符合工伤认定条件，公司需担责。
法律解析：
依据法律规定，员工处于醉酒状态下因工作受伤，不能认定为工伤或视同工伤，所以公司通常不用承担工伤赔偿责任。不过，要是公司存在管理漏洞，像没有制止员工酒后上岗，就可能要承担一定的民事赔偿责任。而当员工饮酒未达醉酒程度，同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等工伤认定条件时，就应认定为工伤，公司要按规定承担相应责任，比如支付治疗工伤期间的工资福利等。如果遇到此类复杂的工伤问题，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工处于醉酒状态且因工作受伤，按照相关规定无法认定为工伤或视同工伤，一般情况下公司无需承担工伤赔偿责任。不过，要是公司存在管理方面的过错，像没有制止员工酒后上岗，那么公司可能要承担一定的民事赔偿责任。
（2）员工饮酒但未达到醉酒程度，同时符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，就应当认定为工伤，此时公司要依照规定承担相应责任，比如支付治疗工伤期间的工资福利等。

提醒：员工饮酒工作受伤认定较复杂，不同情况责任不同，建议咨询以获取具体分析。
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员工喝酒工作受伤公司是否担责要根据不同情况判断。若员工处于醉酒状态因工作受伤，一般不得认定为工伤或视同工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。不过，若公司存在管理过错，像未制止员工酒后上岗，就可能要承担一定民事赔偿责任。

若员工饮酒未达醉酒程度，同时符合在工作时间和场所内、因工作原因受事故伤害等工伤认定条件，应认定为工伤，公司要按规定承担相应责任，如支付治疗工伤期间工资福利。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善管理规定，明确禁止员工酒后上岗，并加强宣传教育。
2.安排专人在员工上岗前进行酒精检测，杜绝酒后工作情况。
3.若员工受伤，及时根据具体情况判断责任，依法处理赔偿事宜。
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1.员工醉酒工作受伤，按规定不能认定为工伤，公司一般不担工伤赔偿责。不过，若公司有管理过错，像没制止员工酒后上岗，可能要担民事赔偿责。

2.员工饮酒未达醉酒程度，且符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定条件，应认定为工伤，公司要按规定担责，如支付工伤治疗期工资福利。