工伤认定期限是何时

（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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结论：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请的需负担相关费用。
法律解析：根据相关法律，单位有义务在规定的30日内为职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况经同意申请时间能适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。如果单位没有在规定时间内提交申请，那么在这段时间发生的符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。这保障了职工的合法权益，也督促用人单位积极履行义务。如果您在工伤认定及待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。这是为了及时保障职工权益，使工伤认定程序能尽快启动。
（2）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，体现了法律规定的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请渠道，保障了职工权益。
（4）用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对用人单位不履行义务的一种约束。

提醒：职工遭遇工伤后，单位应及时申请，若单位拖延，职工等相关主体要在规定1年内主动申请，避免权益受损。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。单位未在规定时限提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。
2.对于用人单位，应严格遵守时间规定，及时为职工申请工伤认定，建立完善的工伤申报流程和提醒机制，避免因疏忽导致自身承担不必要的费用。
3.工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，若用人单位未及时申请，要在规定的1年期限内积极主动申请，保障自身权益。同时在事故发生后，注意收集和保存相关证据，以便顺利申请工伤认定。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。

3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。