年假折算工资是1倍还是3倍

（一）明确享受条件。劳动者要清楚自己连续工作1年以上就可享受带薪年休假，这是基础权益。
（二）了解工资支付标准。若单位因工作需要不能安排休年假且经本人同意，单位要按日工资收入的300%支付报酬，不过其中包含正常工作工资，实际额外支付2倍工资。
（三）确认未休原因。只有因单位原因导致未休年假且经本人同意，才有折算工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者连续工作超1年可享受带薪年假，未休年假折算工资是3倍。

2.单位因工作需要，经员工同意不安排年假，应按日工资300%支付报酬，实际额外付2倍工资。比如日工资200元，未休1天年假，除正常工资，额外补偿400元。

3.折算工资需是单位原因致未休年假，且经员工同意。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未休年假折算工资为3倍，但其中包含正常工作工资，实际另行支付2倍工资，且需满足单位原因未安排及员工同意的条件。
法律解析：
依据法律规定，劳动者连续工作1年以上就能享受带薪年休假。当单位因工作需要无法安排职工休年假，且经职工本人同意后可不安排，不过要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位另行支付的是2倍工资。就像员工日工资200元，未休一天年假，单位除正常支付当日200元工资，还得额外支付400元补偿。但要注意，只有在单位原因导致未休年假，并且经过员工同意的情况下，才适用这种折算工资的情况。如果在年休假方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未休年假折算工资并非实际意义的3倍，而是另行支付2倍工资。劳动者连续工作1年以上能享受带薪年休假，单位因工作需要，在职工同意情况下可不安排休年假，应按日工资300%支付报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付2倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要准确理解法律规定，依法计算并支付未休年假工资，避免因错误计算引发劳动纠纷。
2.劳动者应了解自身权益，若遇到单位未依法支付未休年假工资的情况，可与单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者连续工作1年以上就有享受带薪年休假的权利。这是劳动者应得的合法权益，保障了劳动者的休息和休假需求。
（2）当单位因工作需要无法安排职工休年假，且经过职工本人同意不安排时，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过其中包含了正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是2倍工资。
（3）若员工日工资为一定金额，未休年假时，单位除正常支付当日工资外，还需按规定额外支付相应补偿。但这种折算工资的情况，是以单位原因导致未休年假且经员工同意为前提的。

提醒：若遇到未休年假工资折算问题，要确认是否符合单位原因及员工同意的前提，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。