企业解除劳动关系的程序是啥

（一）因员工过错解除：先收集员工过错证据，像违纪书面材料、视频等；接着按有效规章制度制作解除书面通知，写清解除原因和依据；最后用直接送达、邮寄送达等方式把通知给员工。
（二）因经济性裁员解除：提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，按方案解除劳动关系并支付经济补偿。
（三）因客观情况重大变化等无过失性辞退：提前三十天书面通知员工或额外付一个月工资，制作解除通知送达员工，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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企业解除劳动关系有不同情形和程序：
员工过错解除：先收集员工过错证据，像违纪书面材料、视频等；再按企业有效规章，制作解除通知，写明原因依据；最后送达员工，可直接或邮寄。

经济性裁员解除：提前三十天向工会或全体职工说明，听意见后向劳动部门报告方案，按方案解除并给补偿。

无过失性辞退：提前三十天书面通知或多付一月工资，制作通知送达员工，同时支付补偿。
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结论：
企业解除劳动关系分员工过错解除、经济性裁员解除、无过失性辞退三种情形，各情形程序不同。
法律解析：
在员工过错解除情形下，企业要先固定员工过错证据，如违纪书面材料、视频等，再依据合法有效的企业规章制度制作解除劳动关系书面通知并载明原因和依据，最后送达员工。对于经济性裁员解除，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，按方案解除劳动关系并支付经济补偿。而无过失性辞退时，企业要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，制作解除通知送达员工并支付经济补偿。企业解除劳动关系的程序和条件受法律严格约束，稍有不慎易引发劳动纠纷。如果您在企业解除劳动关系方面存在疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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企业解除劳动关系情形不同程序有别。因员工过错解除，企业要严格按步骤操作，先固定证据，再依章制作书面通知，最后送达员工，保障解除的合法性和公正性。经济性裁员时，需提前说明情况、听取意见、报告方案，再按方案解除并支付补偿，体现对员工权益的尊重。无过失性辞退则要提前通知或支付代通知金，制作并送达通知且支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.建立完善的规章制度和证据收集机制，便于在员工过错解除时及时固定证据。
2.进行经济性裁员和无过失性辞退时，严格履行法定程序，确保与工会、职工充分沟通。
3.规范书面通知的制作和送达流程，留存相关凭证，避免法律风险。
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法律分析：
（1）因员工过错解除劳动关系，企业需遵循严格程序。先固定员工过错证据，这是解除的基础，能证明员工违反规定。再依据合法有效的规章制度制作书面通知，明确解除原因和依据，保障解除行为的合法性。最后送达通知，确保员工知晓。
（2）经济性裁员解除劳动关系，企业要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，体现民主性。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，使裁员符合法定程序。之后按方案解除并支付经济补偿。
（3）无过失性辞退时，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，以保障员工权益。制作并送达解除通知，同时支付经济补偿。

提醒：企业解除劳动关系需严格按法定程序操作，不同情形程序有别，若操作不当可能面临法律风险，建议咨询专业意见。