老板拖欠工资还威胁员工怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资情况，聊天记录、通话录音可作为老板威胁员工的有力证据，这些证据能为后续维权提供支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，通过友好沟通要求支付工资，可能和平解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板支付工资，劳动监察部门有权责令老板限期支付。
（4）申请劳动仲裁，是一种较为正式的法律途径，不仅能要求支付拖欠工资，若威胁行为造成损害还可主张赔偿。
（5）当老板威胁行为严重危及人身安全时，及时报警是保障自身安全的重要手段，公安机关会依法处理。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和合法性。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要重视证据收集，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些能证明与老板存在劳动关系、工资被拖欠以及被威胁的情况。

（二）先尝试和老板友好协商，明确提出支付工资的要求。

（三）协商失败后，向劳动监察部门投诉，等待其责令老板限期支付工资。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，若威胁行为带来损害可同时主张赔偿。

（五）若老板威胁情节严重，影响到人身安全，要立刻报警，让公安机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天和通话记录等，以此证明劳动关系、欠薪事实和威胁行为。

2.先和老板协商要工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪，因威胁受损可索赔。

4.若老板威胁严重危及人身安全，及时报警，由公安依法处理。
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结论：
老板拖欠工资还威胁员工，员工可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权，威胁情节严重危及人身安全时应及时报警。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。老板拖欠工资属于违法行为。员工收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为维权提供有力支撑。与老板协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工可通过仲裁要求老板支付拖欠工资，若威胁行为造成损害，还能依据相关法律主张赔偿。若老板威胁行为情节严重危及员工人身安全，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律，员工报警后，公安机关会依法处理。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.员工面对老板拖欠工资并威胁的情况，应通过合法途径积极维权。老板的此类行为严重侵犯了员工的合法权益，威胁行为还可能对员工人身安全构成威胁。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些能证明劳动关系、拖欠工资事实和威胁行为，为后续维权提供有力支撑。
-先尝试与老板协商，明确要求其支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该途径要求老板支付拖欠工资，若威胁行为造成损害，还可主张赔偿。
-若老板威胁行为情节严重，危及人身安全，要及时报警，让公安机关依法处理。