劳动合同法对转岗有啥要求

法律分析：
（1）根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，才能变更劳动合同约定内容，转岗属于此类变更。这是保障双方权益、明确权利义务的重要规定。
（2）用人单位因生产经营需要转岗需具备合理性。新岗位与原岗位有关联，劳动条件无不利变更，同时要证明转岗是生产经营必要，而非针对劳动者。
（3）当劳动者不能胜任工作时，用人单位可调整岗位，但必须提供充分证据。若未经协商擅自转岗，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到转岗情况，要判断是否合理协商一致，若不合理可拒绝；用人单位转岗需遵循法律程序并保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者协商转岗时，要确保双方就转岗事宜达成一致，并签订书面协议明确变更内容。
（二）用人单位因生产经营需要转岗，要保证新岗位和原岗位有关联性，劳动条件不出现不利于劳动者的变更，同时准备好能证明转岗基于生产经营必要的证据。
（三）若以劳动者不能胜任工作为由转岗，用人单位需收集充分证据证明这一点。
（四）劳动者面对用人单位擅自转岗，有权拒绝，若因此被解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，转岗就属于这种变更，必须书面确定。

2.若因生产经营需要转岗，要合理。新岗位与原岗位有关联，劳动条件不能变差，单位得证明是生产必要，不是故意刁难。

3.劳动者不能胜任工作，单位可调岗，但要拿出充分证据。未经协商，单位不能擅自转岗，否则劳动者可拒绝，解除合同单位或需支付补偿。
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结论：
用人单位转岗需与劳动者协商一致并书面变更，因生产经营需要转岗应具合理性，以不能胜任工作转岗需有充分证据，擅自转岗劳动者可拒绝，解除合同可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式，转岗属于此类变更。用人单位因生产经营需要转岗时，要保证新岗位与原岗位有关联，劳动条件无不利变化，且证明转岗是生产经营必要。若以劳动者不能胜任工作为由转岗，需提供充分证据。若用人单位擅自转岗，劳动者有拒绝的权利，若因此导致劳动合同解除，用人单位可能要承担支付经济补偿的责任。如果在实际工作中遇到转岗相关的法律问题，为避免自身权益受损，可向专业法律人士咨询。
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用人单位转岗需遵循法定程序与条件。变更劳动合同内容包括转岗，需双方协商一致并书面确定。

用人单位因生产经营转岗要合理，新岗位与原岗位有关联，劳动条件不能变差，且要证明转岗是生产经营必要。若以劳动者不能胜任工作为由转岗，需提供充分证据。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.转岗时与劳动者充分协商，签订书面变更协议。
2.确保转岗合理，保留生产经营需要转岗的证据。
3.以不能胜任工作转岗，建立科学考核制度，留存劳动者不能胜任的证据。
4.若劳动者拒绝不合理转岗，避免擅自解除合同，以免支付经济补偿。