你好，我签的是劳务合同，如果在公司无故被辞退，能要求赔偿吗？

可以要求赔偿，劳务合同也受法律保护，建议收集证据维权。
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你好！可以申请劳动仲裁 的
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你好，马上和你取得联系c
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非法辞退可以要求赔偿d
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您签订劳务合同后被公司无故辞退，可能面临以下法律风险点，以下结合实例为您说明：
1. 诉讼时效风险。劳务合同纠纷适用一般诉讼时效三年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果公司在2023年1月无故辞退您，您直到2026年2月才想起要通过诉讼主张赔偿，此时可能已超过诉讼时效，公司若提出时效抗辩，您的诉求可能无法得到法院支持。
2. 证据链不完整风险。如果您仅能提供劳务合同，无法提供辞退通知、工作记录等证据证明公司无故辞退的事实，公司可能会否认辞退行为或主张辞退有合法理由。例如，公司可能声称是您主动离职，而您无法提供相反证据，将难以主张赔偿。
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您签订劳务合同后在公司无故被辞退，能否要求赔偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细说明：
1. 如果劳务合同中明确约定了无故辞退的赔偿条款，例如约定了违约金数额或赔偿计算方式，那么您有权依据合同约定要求公司支付相应赔偿。
2. 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的约定，由于劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动合同法》，一般情况下难以直接适用劳动法中的经济补偿或赔偿金规定，可能无法要求赔偿。
3. 如果您与公司之间的实际关系符合劳动关系特征（如接受公司的管理、遵守公司规章制度、按月领取固定工资等），即便签订的是名义上的劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，此时公司无故辞退您，您可依据《劳动合同法》要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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您签订劳务合同后被公司无故辞退，关于能否要求赔偿的法律依据，可参考以下规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。但该条款适用的前提是双方存在劳动关系。您签订的是劳务合同，若双方确系劳务关系，那么《劳动合同法》第四十六条一般不适用；若您与公司实际存在劳动关系，只是签订了名义上的劳务合同，那么公司无故辞退您可能符合该条中“法律、行政法规规定的其他情形”等，您可据此主张经济补偿。
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针对您签订劳务合同后被公司无故辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益：
1. 仔细审查劳务合同：认真查看劳务合同中是否有关于辞退赔偿、违约责任等条款的具体约定，这是主张赔偿的重要依据。
2. 收集相关证据：收集劳务合同、辞退通知、工作记录（如工作成果、考勤记录等）、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），确保证据的完整性和真实性，以便证明劳务关系及辞退事实。
3. 与公司协商沟通：主动与公司就辞退赔偿事宜进行协商，说明自身诉求及依据，争取通过协商达成一致解决方案，这是较为快捷的处理方式。
4. 咨询专业律师：如果协商无果或对合同条款理解存在疑问，及时咨询专业律师，让律师根据您的具体情况分析合同性质、法律关系及可行的维权途径。
选择解决方案时，建议重点考虑证据的充分性、合同约定的明确性以及通过协商或法律途径解决的成本和效率。若您想进一步了解如何具体操作，欢迎向我们详细咨询。