上月休年假被扣了高温补贴合理吗？

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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上月休年假被扣了高温补贴是否合理，需要结合具体情况判断。
如果或若存在用人单位有明确且符合当地法规的规定，说明休年假期间不发放高温补贴，则扣除行为可能合理；如果或若当地法规明确规定高温补贴需按月足额发放，不因员工休年假而扣除，且用人单位无合法有效的扣除依据，则扣除行为不合理。
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上月休年假被扣高温补贴的行为是否合法，可依据相关法律法规进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但高温补贴是否属于“劳动合同规定的标准工资”范畴，需结合地方规定。例如部分地方明确高温补贴是对高温作业环境下劳动者的补偿，若员工休年假未在高温环境工作，用人单位在符合当地政策且有明确规定的情况下，可能不予发放。因此，需先查看当地高温补贴发放的具体政策，若政策未规定休年假可扣除，用人单位扣除则不合法。
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针对上月休年假被扣高温补贴的情况，可采取以下实用行动建议维护权益。
1、查阅政策文件：获取当地关于高温补贴发放的官方政策文件，明确休年假是否属于扣除情形，这是判断用人单位行为是否合法的基础。
2、核对公司规定：检查劳动合同及公司内部高温补贴发放制度，确认是否有休年假扣除高温补贴的明确条款，且该条款需不违反地方规定。
3、与单位沟通：携带政策文件和公司规定，与人力资源部门沟通，说明休年假被扣高温补贴的情况，要求其解释扣除依据。
4、向劳动部门咨询：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或社保局咨询，了解该扣除行为是否合规，获取专业指导。
选择解决方案时，应重点考虑当地政策的具体规定和用人单位是否有合法有效的扣除依据。若认为权益受损，建议进一步向律师咨询详细维权步骤。
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上月休年假被扣高温补贴，可能存在以下法律风险点。
1、用人单位可能以“未提供高温劳动”为由拒发。如果出现劳动者在夏季休年假期间，用人单位以其未在高温环境下工作为由，扣除当月全部高温补贴，而当地政策规定高温补贴需按月发放且未排除年假情形的话，用人单位的这种扣除行为就可能侵犯劳动者权益。
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