加班费按基本工资是否算

（一）劳动者发现企业按基本工资计算加班费不合法时，可先与企业友好沟通，指出正确的加班费计算方式，争取协商解决。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对企业的违法行为进行调查和处理。
（三）劳动者也能选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定企业支付应有的加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.加班费按基本工资算不合法。计算基数确定方式：有劳动合同约定按约定；有集体合同约定按集体合同；都没约定按正常出勤月工资70%，且不低于当地最低工资标准。
2.按基本工资算会降低加班费，损害劳动者权益。平日延时加班应得不少于工资150%，休息日加班无补休不少于200%，法定休假日不少于300%。
3.企业违规，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
加班费按基本工资计算不合法，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：
依据相关法律规定，加班费计算基数有明确的确定方式。首先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。以基本工资计算加班费会减少数额，损害劳动者权益。劳动者平日延时加班应得不低于工资150%的加班费，休息日加班又不能补休的应得不低于200%的加班费，法定休假日加班应得不低于300%的加班费。若企业违规，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在加班费计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.加班费按基本工资计算不合法。加班费计算有明确规则，应先按劳动合同约定的本人工资标准确定；无劳动合同约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者都未约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
2.以基本工资计算加班费会降低数额，损害劳动者权益。劳动者平日延时加班应得不低于工资150%的加班费，休息日加班又不能补休的应得不低于200%的加班费，法定休假日加班应得不低于300%的加班费。
3.若企业违规，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）加班费计算有明确规定，不能仅按基本工资计算。其基数确定有先后顺序，先看劳动合同约定，无约定则参考集体合同，两者都没有时按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
（2）以基本工资计算加班费会减少劳动者应得收入，侵害劳动者权益。不同加班情形下，劳动者应得的加班费比例不同，平日延时加班、休息日加班又不能补休、法定休假日加班分别有相应的标准。
（3）当企业违规计算加班费时，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意加班费计算方式，发现企业违规及时维权；不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。