自离公司不发工资怎么处理

劳动者自离公司不发工资，可多途径维权。公司以自离为由克扣工资违法，劳动者付出劳动就应获相应报酬。
1.协商解决：主动与公司沟通，表明根据法律规定，自离并非公司克扣工资的法定理由，要求公司支付工资。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请仲裁：也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）自离是劳动者单方面终止劳动关系的行为，但公司不能以此为由克扣工资。依据法律，劳动者付出劳动，公司就有支付报酬的义务。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。劳动者可向公司阐明法律规定，要求支付工资。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）若投诉无法解决，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：
处理此类问题时要注意保留好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明劳动者付出劳动应得报酬，自离并非公司克扣工资的法定理由。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者自离公司不发工资，可这样维权：
一是协商。向公司表明，按法律，付出劳动就应拿报酬，自离不是公司扣工资的合法理由。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明工作关系和出勤的材料，部门会责令公司付工资。
三是仲裁。可申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会审理裁决。
四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
自离公司不发工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。自离并非用人单位克扣工资的法定理由。劳动者与公司协商，是基于法律赋予的获得劳动报酬的权利。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动监察部门会依据法律责令公司支付工资。申请劳动仲裁和向法院起诉，也是法律赋予劳动者维护自身权益的合法途径，仲裁机构和法院会依法处理。当遇到自离公司不发工资的情况，如果您不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。